Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Kompetensbedömning : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen i statliga myndigheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Maria Karlsson; Liza Lindmark; [2018]
    Nyckelord :New Public Management; sakliga grunder; rekrytering; statlig myndighet;

    Sammanfattning : Lagstiftning som berör rekrytering inom statliga myndigheter visar på markanta skillnader mellan statlig och privat rekrytering, där det råder fri anställningsrätt. Med reformvågen New Public Management, som står för styrningsrelaterade och organisatoriska förändringar inom den offentliga sektorn, har den offentliga sektorn inspirerats av den privata sektorn. LÄS MER

  3. 2. Diskrimineringsförbud: Nyckeln till det låsta rummet arbetsgivarens arbets- och verksamhetsledningsrätt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Elin Osbeck; [2017]
    Nyckelord :arbetsrätt; labour law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetsgivarprerogativet utgör en allmän rättsgrundsats i svensk rätt och innebär att arbetsgivaren åtnjuter fri beslutande rätt inom viktiga områden: arbetsgivarens fria anställningsrätt, fria uppsägningsrätt, fria arbetsledningsrätt samt fria verksamhetsledningsrätt. Historiskt sett har arbets- och verksamhetsledningsrätten inskränkts enbart av "god sed på arbetsmarknaden". LÄS MER

  4. 3. Kommunal rekrytering i praktiken- platsannonsens betydelse vid tjänstetillsättningsärenden

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Mathilda Scott; [2014]
    Nyckelord :Municipality; employment; equality; assessment of qualification.; Kommun; fri anställningsrätt; jämställdhetsplan; meritvärdering;

    Sammanfattning : This Paper examine how a municipality hire employees and in what way they use relevantlegislation in the recruitment process. The purpose of this paper is to clarify one specific municipality and their recruitment process, where the selection of the candidates is in focus of the process. LÄS MER

  5. 4. När utseendet har betydelse

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Madeleine Hellsén; [2012]
    Nyckelord :utseende yrkeskrav arbetsklädsel arbetsgivare arbetstagare arbetssökande; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I samband med Södersjukhusets jobbannons från februari i år där Tv-seriesnygga sjuksköterskor söktes dök frågan upp huruvida arbetsgivaren kan ställa krav på arbetstagarnas utseende. Vilken rätt arbetsgivare faktiskt har att ställa krav på arbetstagarnas och arbetssökarnas utseende finns inte direkt uttryckt i lag. LÄS MER

  7. 5. En frihet med begränsningar- arbetsgivarens fria anställningsrätt

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Josefine Löfgren; [2012]
    Nyckelord :Fri anställningsrätt; begränsningar; företrädesrätt; God sed.;

    Sammanfattning : År 1906 kom Svenska arbetsgivarföreningen (SAF) och Landsorganisationen (LO) fram till en överenskommelse för att bland annat fastställa arbetsgivarens rätt att fritt anställa. Detta genom den så kallades Decemberkompromissen. Denna frihet har genom åren begränsats genom lagstiftning men ses fortfarande som en allmän rättsgrundsats. LÄS MER