Sökning: "sakliga grunder"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden sakliga grunder.

  1. 1. Anställning av myndighetschefer – politiska beslut? Förfarandet vid- och uppföljningen av anställning av myndighetschefer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Nils Andersson Ström; [2023]
    Nyckelord :statsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Myndighetschefer anställs av regeringen som en del av den så kallade utnäm-ningsmakten. Anställningen av myndighetschefer är emellertid inte helt dis-kretionär, den centrala regleringen på området, 12 kap. 5 § regeringsformen, stadgar att vid tillsättningen av dylika tjänster ska avseende endast fästas vid sakliga grunder. LÄS MER

  3. 2. Avvägningen mellan nationell säkerhet och upphandlingsprinciperna - En undersökning av möjligheten att utesluta leverantörer i upphandling inom försörjningssektorerna, med hänsyn till nationell säkerhet.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Sam Lincoln; [2022]
    Nyckelord :EU-rätt en. EU law ; utrikeshandelsrätt.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Entities operation in sectors related to water, energy, transport and postal services and some forms of natural resource extraction need to go through a procurement-process when they need to procure services, wares, and construction contracts. In Swedish law this procurement-process is regulated by LUF. LÄS MER

  4. 3. Fritid under ansvar? - Lojalitetspliktens inverkan på arbetstagarens livsföring utanför arbetstid

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Max Arvidsson; [2021]
    Nyckelord :Arbetsrätt; lojalitetsplikt; EKMR; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka i vilken utsträckning en privat arbetsgivare kan anses ha sakliga grunder för att säga upp en tillsvidareanställd arbetsta- gare till följd av dess nyttjande av en mänsklig rättighet på sin fritid. Utgångsläget är att en tillsvidareanställd arbetstagare endast kan bli upp- sagd om arbetsgivaren har sakliga grunder för detta enligt 7 § LAS. LÄS MER

  5. 4. Ett grundlagsskyddat anställningsförhållande – något om ordinarie domare. Om rättsstatliga och etiska förväntningar på domarrollen och om förutsättningarna för straffrättsliga och arbetsrättsliga sanktioner

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Erika Stark; [2021]
    Nyckelord :arbetsrätt; ordinarie domare; anställningsskydd; fullmaktsanställning; utnämning; avskedande; disciplinansvar; tjänstefel; etiska regler; rättsstatliga förväntningar; labour law; employment protection; ordinary judge; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The autonomy of the court and the individual judges is of fundamental importance for the rule of law and for a functioning democratic social order. The purpose of this thesis is to describe and analyze the law as it applies to ordinary judges from the perspective of constitutional law and labor law. LÄS MER

  7. 5. Bli stucken eller stick? - En utredning av arbetsgivarens möjlighet att uppställa krav på vaccin mot covid-19 i samband med nyanställning samt under pågående anställning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Elsa Jönsson; [2021]
    Nyckelord :arbetsrätt; covid-19; vaccin; arbetsledningsrätt; integritetsskydd; arbetsmiljö; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka förhållandet mellan arbetsgivares respektive arbetssökandes och arbetstagares rättigheter och skyldigheter i ljuset av de krav på vaccination mot covid-19 som en arbetsgivare kan tänkas vilja uppställa. Genom användandet av den rättsdogmatiska metoden besvarar uppsatsen huruvida en arbetsgivare kan neka en ovaccinerad arbetssökande anställning respektive om en arbetsgivare kan omplacera eller säga upp en ovaccinerad arbetstagare. LÄS MER