Sökning: "frivillig avgång"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden frivillig avgång.

  1. 1. Herrelösa stiftelser : En undersökning om möjliga lösningar för stiftelser som saknar styrelse

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Susanne Sidesten; [2020]
    Nyckelord :Stiftelselagen; stiftelse; styrelse; styrelselös;

    Sammanfattning : Styrelsen i en stiftelse ska i de flesta fall vid egen förvaltning, utse nya ledamöter vid såväl frivillig som ofrivillig avgång t.ex. vid dödsfall. Ibland händer det emellertid att så inte sker, vilket kan leda till att stiftelsen en dag står utan styrelse – den blir herrelös. LÄS MER

  3. 2. Introduktionens påverkan på frivillig avgång

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Stina Nestow; [2018]
    Nyckelord :introduction; employee turnover; voluntary turnover; employability; introduktion; personalomsättning; frivillig avgång; anställningsbarhet;

    Sammanfattning : Är den upplevda introduktionen för nyanställda en ny faktor som bör tas med i förståelsen kring tidig frivillig avgång? Hög personalomsättning har både en ekonomisk och social negativ påverkan på företag. Att det många gånger är den högpresterande personalen som lämnar företaget är ett fenomen företag i allra högsta grad vill undvika. LÄS MER

  4. 3. En eventstudie om VD-bytets påverkan på aktiekursen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Cansel Köyluoglu; Zuher Rajpar; [2013]
    Nyckelord :VD-byte; eventstudie; abnormal avkastning; effektiva marknadshypotesen; agentteorin;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att genom en eventstudie undersöka vilken påverkan VD- bytenhar haft på aktiekursens upp- och nedgångar beroende på företagsstorlek samt frivillig eller ofrivillig avgång. ... LÄS MER

  5. 4. Ny på jobbet - en fallstudie om nyanställdas förväntningar kopplat till rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap

    Författare :Ylva Lindgren; Emma Lindroos; [2007]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: Enligt tidigare forskning leder oinfriade förväntningar hos en nyanställd till sämre arbetsprestation och slutligen till frivillig avgång. Vi har i vår undersökning sett närmare på vilken betydelse förväntningar har för den nyanställdes arbetsupplevelse, då vi tagit utgångspunkt i bland annat Vrooms förväntningsteori. LÄS MER

  7. 5. Introduktion av nyanställda och dess påverkan på arbetstrivsel

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Anna Makkonen; Kajsa Uusitalo; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Tidigare forskning inom ämnet introduktion av nyanställda har främst behandlat två separata perspektiv. Det ena handlar om frivillig avgång och det andra fokuserar på socialisation i arbetslivet. Studiens syfte var att undersöka om introduktion av nyanställda påverkar arbetstrivsel och intention till frivillig avgång. LÄS MER