Sökning: "internrekrytering"

Visar resultat 26 - 30 av 49 uppsatser innehållade ordet internrekrytering.

  1. 26. Att fånga elden av talang & lojalitet : En kvalitativ studie av de anställdas inställning till lojalitet och Talent management på H&M

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Linn Oldenmark; [2015]
    Nyckelord :Loyalty; talent management; employee; Lojalitet; talent management; anställda;

    Sammanfattning : Uppsatsen grundar sig i en tanke om en koppling mellan begreppen Talent management och lojalitet. Orsaken till att just dessa begrepp ska studeras är utifrån en praktik på H & M där båda begreppen anses aktuella i organisationen och spännande i ett studiesammanhang inom arbetsvetenskapen. LÄS MER

  3. 27. Välj rätt! : En studie om hur rekryterare tolkar och värderar kompetens och värderingar vid nyanställning

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Natalie Fredriczon; Sonja Bergman; [2014]
    Nyckelord :Kompetens; värderingar; rekryteringsprocessen; internrekrytering; felrekrytering;

    Sammanfattning : Eftersom människan är ett företags främsta resurs är det viktigt att redan vid rekryteringen få in rätt medarbetare i företaget. Kompe-tens och värderingar är två viktiga delar som ligger till grund för hur företag arbetar och fungerar. Vi ser att det kan uppstå problem om företag inte värderar dessa lika. LÄS MER

  4. 28. Utveckling av karriär inom en organisation : - Att få medarbetare att stanna

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Frida Ålebring; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Background and problem: The background to this study is the organizations increased difficulty to retain employees in the organization when more and more employees today choose to do their career in several organizations. The problem to keep the employees in the organization leads to several problems where the loss of experience reduces efficiency and increased risks and cost associated with recruitment are some problems that arise. LÄS MER

  5. 29. "När man tar steget från lägerelden så får man söka andra lägereldar" : Internt rekryterade chefers upplevelser av hur det är att leda före detta kollegor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Staxäng Caroline; Bartholdsson Gunilla; [2014]
    Nyckelord :Internal recruitment; first line manager; leader experience; LMX; Internrekrytering; förstalinjens chef; ledarerfarenhet; LMX;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka nytillsatta förstalinjes chefers upplevelser i en nyskapad tjänst, som benämns funktionschef, med 50 procent arbete i produktionen och 50 procent chefsuppgifter. Cheferna har tillträtt tjänsten internt och har ingen erfarenhet av ledarskap sen tidigare. LÄS MER

  7. 30. Rekrytering är svårt!

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

    Författare :Mikaela du Rietz; Frida Jacobsson; [2013-06-19]
    Nyckelord :Hotell; rekrytering; restaurangbranschen; och; urvalskriterier;

    Sammanfattning : Begreppet rekrytering är komplext, stort och svårt för såväl rekryteringsansvariga som för de som undersöker området. Hotellbranschen har även ett rykte om sig att ha frekventa personalomsättningar och mer eller mindre allvarliga rekryteringsproblem. LÄS MER