Sökning: "jämförelse mellan bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden jämförelse mellan bemanningsföretag.

1. 1. Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen : En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Simon Melkemichel; Filip Filiposki; [2023]
   Nyckelord :Inre motivation; Belöningssystem; Incitament; Monetär; Icke-Monetär; Self-Determination Theory SDT ; Autonomi;

   Sammanfattning : Datum: 2023-05-30 för slutseminarium Titel: Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen - En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag Författare: Simon Melkemichel & Filip Filiposki Nivå: C-nivå Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Nyckelord: Inre motivation, Belöningssystem, Incitament, Monetär, Icke-Monetär, Self-Determination Theory (SDT), Autonomi Bakgrund: Bemanningsbranschen i Sverige startade med "Stockholms Stenografservice" år 1953 och kämpade mot arbetsförmedlingsmonopolet för att bedriva verksamheten. Avreglering av branschen skedde till slut år 1993. LÄS MER

3. 2. Må bra på heltid! : En studie om bemanningsanställdas upplevda välmående i den svenska ekonomisektorn.

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Rashad Lazem; Patrik Brindstedt; Mattias Nordström; [2022]
   Nyckelord :wellbeing; temporary agency worker; subjective wellbeing; effort-reward imbalance model; control-demand-support model;

   Sammanfattning : Forskningsfrågor: Vilka arbetsfaktorer anser personer anställda genom bemanningsföretag påverka deras välmående och varför? Hur skiljer välmående sig mellan deltid- och heltidsanställda inom bemanningsföretag i förhållande till identifierade arbetsfaktorer? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka det upplevda välmåendet hos personer som är anställda genom bemanningsföretag i ekonomisektorn samt vilka faktorer som har en påverkan på det upplevda välmåendet. En jämförelse kommer att göras mellan personer som arbetar heltid och de som arbetar deltid via ett bemanningsföretag. LÄS MER

4. 3. Inhyrda konsulters upplevelse av sin psykosociala arbetsmiljö : En kvantitativ enkätundersökning inom bemanningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Anton Eliasson; Josef Hedlund; [2022]
   Nyckelord :Anställningstrygghet; organisationshälsa; organisatorisk och social arbetsmiljö; återhämtning;

   Sammanfattning : Bemanningsbranschen har varit ett omdiskuterat ämne. På grund av det unika trepartsförhållandet som innebär att arbetsmiljöansvaret är delat mellan bemanningsföretaget och konsultföretaget riskerar bemanningspersonalens arbetsmiljö att bli lidande. LÄS MER

5. 4. Att motverka agentproblem i bemanningsföretag - En studie på principal-agentrelationer som påverkas av en tredje part

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Julius Adrianzon; Oscar Larsson; Emma Petersson; Kim Overgaard; [2018]
   Nyckelord :Bemanningsföretag; principal-agentteorin; agentproblem; trepartsrelation; kontrakt. Staffing agencies; principal-agent theory; agency problems; trilateral relationships; contracts.; Business and Economics;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of the essay is to test the classical principal-agency theory’s applicability in the relationship between staffing agencies and their consultants, a relationship that is also affected by a third party, the client of the staffing agency. Methodology: The study is a qualitative cross-sectional study and collects data through interviews. LÄS MER

7. 5. Delaktighet och arbetstillfredsställelse : En jämförelse mellan olika anställningsformer

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och organisationsstudier

   Författare :Katarina Bodin; Helena DuBar; [2016]
   Nyckelord :Participation; job satisfaction; different types of employment; permanent employees; agency workers; temporary employees; Delaktighet; arbetstillfredsställelse; olika anställningsformer; tillsvidareanställda; anställda genom bemanningsföretag; tidsbegränsade anställningar;

   Sammanfattning : Tidigare forskning visar på ett samband mellan delaktighet och arbetstillfredsställelse, men att resultaten behöver omprövas för tidsbegränsade anställningsformer. Därför var syftet med denna studie att undersöka sambandet mellan upplevd delaktighet och arbetstillfredsställelse samt om det finns skillnader i upplevd delaktighet och arbetstillfredsställelse mellan individer i olika anställningsformer. LÄS MER