Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Bevisbörda i diskrimineringstvister

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Mattias Gustafsson; [2020]
    Nyckelord :Arbetsrätt; civilrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I den första svenska jämställdhetslagen från 1979 skyddades bara diskrimineringsgrunden kön. Redan då insåg lagstiftaren att det behövdes en bevislättnad eftersom diskriminering bygger på att man vet orsaken till att arbetsgivaren har handlat på ett visst sätt. Jämställdhetslagens bevisbörderegel skapades som en presumtionsregel. LÄS MER

  3. 2. Diskriminering pga. könsöverskridande identitet eller uttryck

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Johanna Taylor; [2009]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den 1 januari 2009 kommer en ny diskrimineringslag att införas i Sverige. Denna kommer vara en sammanslagning av tidigare civil- och arbetsrättsliga diskrimineringslagar. LÄS MER

  4. 3. Individuell och jämställd lönesättning

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Linda Nygren; [2008]
    Nyckelord :jämställdhet; lönesättning; saklig lön; lönediskriminering; lönefaktorer; salary setting; equal opportunities; wage discrimination; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Föreliggande uppsats behandlar lönesättning på den svenska arbetsmarknaden. Lönesättningen i Sverige är inte i vidare utsträckning reglerad i lag. Grunden för lönesättningen är att det råder avtalsfrihet och att det är upp till arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal reglera området. LÄS MER

  5. 4. Lika villkor på jobbet? : En studie om jämställdhet på Folksam

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi

    Författare :Gabriella Karlsson; Lena Wiberg; [2008]
    Nyckelord :Lika villkor; jämställdhet; struktur; utveckling;

    Sammanfattning : Syfte: Ett företags viktigaste resurs är de anställda och deras kunskap. Det är därför viktigt att ta tillvara och utveckla allas kunnande. Som individ borde det vara självklart att en faktor som vilket kön man har inte påverkar ens möjligheter i arbetslivet, därför valde vi att skriva en uppsats inom jämställdhet. LÄS MER

  7. 5. Arbetsgivarens fria anställningsrätt - en begränsad frihet. Lagstiftningens påverkan.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Mia Molin; [2007]
    Nyckelord :EG-rätt; diskrimineringsförbud; fri anställningsrätt; jämställdhetslagen; företrädesrätt; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetsgivarens fria anställningsrätt är en allmän rättsgrundsats som kan härledas till Decemberkompromissen år 1906. Då kom SAF och LO överens om bland annat arbetsgivarens rätt att fritt anställa. Denna rätt har sedan begränsats genom lagstiftning. LÄS MER