Sökning: "kompetensutveckling institutionellt perspektiv"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden kompetensutveckling institutionellt perspektiv.

  1. 1. Kompetensutveckling i arbetslivet : En kvalitativ studie om kompetensutveckling inom tjänsteföretag samt dess möjliga effekter på medarbetare och verksamhet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Amanda Frödeberg; Line Ek; [2021]
    Nyckelord :Kompetensutveckling; Tjänsteföretag; Kompetens; Ansvarig; Medarbetare; Effekter; Verksamhet;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka varför tjänsteföretag väljer att satsa på kompetensutveckling samt dess möjliga effekter på medarbetare och verksamhet. Det teoretiska ramverket som ligger till grund för studien innefattar fyra perspektiv inom kompetensutveckling i arbetslivet; ledningsrationellt-, humanistiskt-, institutionellt- samt konfliktperspektiv. LÄS MER

  3. 2. Kompetensutveckling : Vad är värdet och hur avgörs det?

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Henrik Olsson; Fredrik Hillberg Jarl; [2019]
    Nyckelord :Human Capital; HR; Human Resource Development; Value Creation; Institutional Theory; Humankapital; HR; HRD; Värdeskapande; Kompetensutveckling; Institutionell teori;

    Sammanfattning : Bakgrund: En rationell princip för investeringar i humankapital är att investeringen leder till förbättrad lönsamhet för organisationen. Allt sedan 1950-talet har organisationer i allt högre grad värderat sitt mänskliga kapital på samma sätt som andra kapitalslag. LÄS MER

  4. 3. Kompetensutvecklingens roll i förändringsarbete : En kvalitativ studie om utbildades upplevelse av förändring

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Malin Vestberg; Amanda Zwedberg; [2011]
    Nyckelord :Förändringströghet; organisationsförändring; kompetensutveckling; motstånd; legitimitet;

    Sammanfattning : Organisationsförändringar är ett vardagligt fenomen i dagens samhälle samtidigt som det är visat att få förändringsförsök når sina mål. Förändringströgheten som råder anses bero på motstånd från medarbetare alternativt svårigheter att implementera den institutionaliserade trenden om hur organisationer för tillfället bör organiseras. LÄS MER