Sökning: "konkurrens på arbetsmarknaden"

Visar resultat 11 - 15 av 64 uppsatser innehållade orden konkurrens på arbetsmarknaden.

  1. 11. "Det är en bra arbetsgivare, men..." : En kvalitativ intervjustudie om varför unga medarbetare valt att avsluta sin anställning.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sandra Björnfot; Emma Wiklund; [2019]
    Nyckelord :Employer branding; Arbetstillfredsställelse; Interaktion; IT; Förväntningar; Unga medarbetare; Arbetsmarknad;

    Sammanfattning : Arbetsmarknaden inom IT-branschen är i stor förändring då efterfrågan på IT-kompetens har ökat vilket beräknas leda till ett underskott på arbetsmarknaden. Fler företag kommer att efterfråga IT-kompetens och det leder till större konkurrens för att attrahera och behålla den. LÄS MER

  3. 12. Sund och rättvis knkurrens : En granskning av Finansdepartementets förslag avseende beskattning och betalning av skatt vid tillfälligt arbete i Sverige och lagförslagets primära syfte gällande sund och rättvis konkurrens.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Fanny Rahm; [2019]
    Nyckelord :Ekonomiskt arbetsgivarbegrepp; ekonomisk arbetsgivare; tillfälligt arbete; 183-dagarsregeln; konkurrensteori; konkurrens; sund och rättvis konkurrens;

    Sammanfattning : Under 2018 presenterade regeringen i en lagrådsremiss om ändrade regler kring beskattning och betalning av skatt vid tillfälligt arbete i Sverige, som innebär att utländska arbetstagare som arbetar för svenska arbetsgivare alltid ska betala skatt i Sverige. Ett av lagförslagets primära syfte är att skapa en sund och rättvis konkurrens på arbetsmarknaden, då man idag ser att skatteplanering med utländsk arbetskraft som på pappret är inhyrd, men som i praktiken arbetsleds av den svenska arbetsgivaren, har ökat. LÄS MER

  4. 13. Kan organisationer behålla sina medarbetare med hjälp av Employer Branding? En kvalitativ analys av hur olika organisationer använder sig av Employer Branding

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Lisa Berg; Emilie Larsson; [2019]
    Nyckelord :Grundad teori; Employer Brand; Employer Branding; Employer Branding Strategieer; Medarbetarretention och Organisationskultur; Social Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : Arbetets art: Kandidatuppsats Sidantal: 49 Titel: Kan organisationer behålla sina medarbetare med hjälp av Employer Branding? En kvalitativ analys av hur olika organisationer använder sig av intern Employer Branding Författare: Lisa Berg och Emilié Larsson Handledare: Agneta Wångdahl Flinck Datum: 2019-01-14 Sammanfattning: Den föränderliga arbetsmarknaden har resulterat i att det idag är svårare för organisationer att behålla kompetenta medarbetare. Detta eftersom arbetstagare idag har flexibla anställningsförhållanden som bidrar till att det blir lättare för dem att byta arbetsplats. LÄS MER

  5. 14. Talent Management : - En kvalitativ studie om organisationers arbete med att attrahera, utveckla och behålla personal

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Ellinor Holm; Ida Kjellsson; [2017]
    Nyckelord :Talent Management; attrahera; utveckla; behålla; Employer Branding; kompetensutveckling; motivation;

    Sammanfattning : Sveriges väg in i det kunskapsintensiva samhället har bidragit till att mänskliga resurser och den kompetens de besitter kan ses som organisationers största konkurrensfördel. Samtidigt råder en låg grad av arbetslöshet vilket skapar en ökad konkurrens om arbetskraften för organisationerna på arbetsmarknaden. LÄS MER

  7. 15. Upplevd arbetsbelastning hos anställda på ett bemanningsföretag : En kvalitativ studie om upplevd arbetsbelastning i förhållande till krav, kontroll och stöd

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Fanny Lagren; Maria Thell; [2017]
    Nyckelord :bemanningsföretag; krav; kontroll; stöd; arbetsbelastning; stress;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen är en snabbt växande bransch och en stor aktör på arbetsmarknaden. Utvecklingen på arbetsmarknaden präglas av höga krav på flexibilitet, högt arbetstempo och hög konkurrens. Detta kännetecknas även i bemanningsbranschen och de anställdas sätt att arbeta. LÄS MER