Sökning: "lagen om anställningsskydd case"

Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade orden lagen om anställningsskydd case.

1. 1. Blod är tjockare än LAS - eller? Om anställningsskyddet för medlemmar i arbetsgivarens familj

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Nina Voigt Dahl; [2023]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Labour law; Familj; LAS; Anställningsskydd; Arbetsgivare; Arbetstagare; Familjemedlemsundantaget; Familjeundantaget; Law and Political Science;

   Sammanfattning : I 1 § 2 st LAS stadgas att arbetstagare som är medlemmar i arbetsgivarens familj är undantagna huvuddelen av lagens bestämmelser. Syftet med uppsatsen är utreda hur privata relationer mellan anställningens parter påverkar anställningsförhållandet. LÄS MER

3. 2. Begå brott på fritiden - behåll din anställning? Arbetstagares brottslighet utom tjänst som grund för avslutande av tjänst

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Sofia Eek; [2023]
   Nyckelord :arbetsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsen behandlar det juridiska läget avseende uppsägningar och avsked baserat på arbetstagarens brottslighet som grund. Enligt bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS) krävs det att arbetstagaren grovt försummar sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren för att ett avsked ska vara rättfärdigat, 18 § LAS. LÄS MER

4. 3. Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist - En analys av gällande rätt i ljuset av föreslagna lagförändringar

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Sofia Dolff Sandelius; Carolina Axelsson; [2022]
   Nyckelord :Omplaceringsskyldighet; arbetsbrist; skäligt omplaceringserbjudande; Ds 2021:17.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Omplaceringsskyldigheten är ett omdebatterat ämne inom arbetsrätten, då förhållandet mellan arbetsgivarens rätt att organisera sin verksamhet och arbetstagarens anställningsskydd ställs på sin spets. Omplaceringsskyldigheten enligt 7 § 2 stycket i lagen (1982:80) om anställningsskydd innebär att arbetsgivaren måste bereda arbetstagaren annat arbete hos sig om det är möjligt, innan uppsägning till följd av arbetsbrist kan ske. LÄS MER

5. 4. Arbete och funktionsnedsättning: En cripteoretisk analys av möjligheterna på arbetsmarknaden för personer med osynliga funktionsnedsättningar

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Elin Larsson; [2022]
   Nyckelord :Arbetsrätt; labour law; diskrimineringsrätt; anti-discrimination law; arbetsmiljörätt; work environment law; osynliga funktionsnedsättningar; invisible disabilities; bristande tillgänglighet.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : This thesis aims to describe and critical peruse how the Swedish law treats persons with invisible disabilities in the labour law, with a special focus on termination of employment due to personal reasons. The essay is of particular interest because of the reform of the Employment Protection Act (SFS 1982:80), which is to be implemented in Swedish law later this year. LÄS MER

7. 5. LAS, ett undantag från Diskrimineringslagen- Förbudet mot åldersdiskriminering i förhållande till Lagen om anställningsskydd

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Hanna Bergman; [2022]
   Nyckelord :arbetsrätt; diskriminering; anställningsskydd; ålder; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Med en ökad medellivslängd ökar även antalet äldre arbetstagare på arbetsmarknaden. Frågan om äldre arbetstagares rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen blir därmed mer och mer aktuell. LÄS MER