Sökning: "ledarskapsforskning"

Visar resultat 6 - 10 av 45 uppsatser innehållade ordet ledarskapsforskning.

  1. 6. När nykomlingarna får bestämma - En kvalitativ studie av chefers syn på och ledarskapsmässiga anpassning till anställda tillhörande generation Z

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Louise Nygren; Cecilia Ewerlöf; Alexia Petrini; [2021]
    Nyckelord :Ledares implicita följarskapsteorier; Generation Z; Följarskap; Ledarskap; Kategorisering; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur chefer upplever generation Z och vilka drag de tillskriver de anställda utifrån generationstillhörighet. Vidare att förstå hur ledarna anser att de bör anpassa sitt ledarskap till följd av de tillskrivna dragen och på så sätt bidra till teorin om implicita följarskapsteorier. LÄS MER

  3. 7. På gott och ont : En studie i pedagogiskt utvecklande ledarskap på distans

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

    Författare :Charlotte Wetterwik; [2021]
    Nyckelord :Ledarskap på distans; transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Studiens forskningsfält innefattar ledarskapsforskning med lärande i arbetslivet och beskrivs utifrån teoretiska utgångspunkter som utgår från Bernard M. Bass ledarskapsteori från år 1985 om den pedagogiska aspekten transformativt (utvecklande) ledarskap. LÄS MER

  4. 8. ”Det är synd att vara fattig, det är varje människas plikt att bli rik” : En kvalitativ studie av uppåtgående feedback

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Lisa Ångström; [2021]
    Nyckelord :arbetsplatskultur; arbetstillfredsställelse; bekräftelse; feedback; ledarskap; organisation; organisationsutveckling; uppåtgående feedback.;

    Sammanfattning : Feedback är inom ledarskapsforskning ett välstuderat område, men en del av begreppet har inte fått lika stort utrymme och det gäller den feedback som går från medarbetare till chef, även kallad uppåtgående feedback. Denna studie har därför valt att undersöka hur chefer, inom olika typer av organisationer, ser på och arbetar med uppåtgående feedback samt vilka effekter denna typ av feedback kan ge för att utveckla såväl det egna ledarskapet som organisationen man arbetar på. LÄS MER

  5. 9. Motståndets ansikte

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Maja Laier; Sofie Lindqvist; [2020]
    Nyckelord :Förändringsarbete; motstånd; organisationsförändring; organisationsbeteende; resistance to change;

    Sammanfattning : Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar ofta stort engagemang hos medarbetare, inte sällan leder organisationsförändringar till motstånd. Forskningen som finns idag domineras av synen på individen samt chefernas roll och möjlighet till att påverka motståndet och behandlar således inte de anställdas motstånd som ett relationellt fenomen. LÄS MER

  7. 10. "Hej är världens bästa ord anser jag" En kvalitativ studie om hur lärare i idrott och hälsa arbetar med relationsorienterade lärarbeteenden

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Sara Björck; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Den svenska folkhälsan blir allt sämre och det kan ses höra ihop med våra barns och ungdomars minskade fysiska aktivitet. För många av dessa barn och ungdomar är skolämnet idrott och hälsa deras enda chans till fysisk aktivitet och få vetskap om den egna hälsan. LÄS MER