Sökning: "male-dominated culture"

Visar resultat 6 - 10 av 104 uppsatser innehållade orden male-dominated culture.

1. 6. Medvetenheten bland anställda i revisionsbranschen om jämställdhetsarbetet

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Ida Mattsson; Sandy Seyde Josefson; [2023]
   Nyckelord :Jämställdhet; Revision; hierarki;

   Sammanfattning : Trots att det lagts ner mycket tid senaste åren på jämställdhetsarbete i revisionsbranschen är det långt ifrån jämställt och främst på de högre positionerna. Det vill säga att revisionsbranschen är mansdominerad och forskningen menar att det beror på att revisionsbranschen präglas av manliga normer och värderingar. LÄS MER

3. 7. Kvinnliga ledares navigering genom glaslabyrinten : En kvalitativ studie om kvinnliga ledares upplevelser av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Alida Agardsson; Alice Blomquist; Emmalisa Engström; [2023]
   Nyckelord :Female leadership; gender in management; female leaders in male dominated industries; female leaders and work-life balance; breaking the glass ceiling; sticky floor; the glass labyrinth; Kvinnligt ledarskap; könsskillnader i ledarskap; kvinnliga ledare i mansdominerade branscher; kvinnliga ledare och balansen mellan privat- och arbetsliv; krossa glastaket; klibbiga golvet; glaslabyrinten;

   Sammanfattning : Följande examensarbete ämnar undersöka och förmedla en djupare bild av kvinnliga ledares upplevelse av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Uppsatsen är en kvalitativ studie där åtta kvinnliga ledare djup-intervjuats om deras personliga upplevelser gällande de utmaningar som de navigerat sig genom under sitt avancemang i arbetslivet. LÄS MER

4. 8. Internal mobility and Gender stereotypes : workers' acceptance and rationalisation of unequal internal mobility in low-skilled male-dominated occupations

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Tilde Wismar; [2023]
   Nyckelord :Gender stereotypes; Internal mobility; Low-skilled male-dominated occupations;

   Sammanfattning : The construction and usage of gender stereotypes are a continuous social process that occurs daily in the labour market. It is a common conception that negative stereotypes are harmful; however, they are still regularly used for decision-making. Gender stereotypes affect which occupations are interpreted as suitable for women and men. LÄS MER

5. 9. The Overachievers : Female Recruits’ Everyday Experiences of Gender Norms in the Swedish Armed Forces

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för globala politiska studier (GPS)

   Författare :Selma Riemer; [2023]
   Nyckelord :Female conscripts; Swedish Armed Forces; Women and military culture; Gender norms and expectations;

   Sammanfattning : The Swedish Armed Forces (SwAF) have been making internal efforts to enrol more women through changes in legislation and mandatory conscription, since the adoption of Resolution 1325 in the Swedish Parliament at the turn of the century. Since the alterations, an upward trend of female recruits as well as women making careers and reaching high ranking positions, has been identified. LÄS MER

7. 10. Womens's Opportunities within the Audit Industry in San José, Costa Rica : an interview study of Costa Rican women's experiences

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Stina Ytterberg; Anna Grimsdal; [2023]
   Nyckelord :Audit industry; Female career opportunities; Gender discrimination; Glass ceiling; Costa Rica;

   Sammanfattning : The purpose of this study is to fill the gap identified in how women perceive their opportunities to advance in their careers as auditors in San José, Costa Rica. This study also seeks to get answers to what it is like to work as a woman in a male-dominated industry in the chosen country. LÄS MER