Sökning: "male-dominated culture"

Visar resultat 11 - 15 av 104 uppsatser innehållade orden male-dominated culture.

  1. 11. Kvinnorna bakom spelen : En kulturanalytisk studie av kvinnors upplevelser av att arbeta i en mansdominerad spelbransch

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för kultur- och medievetenskaper

    Författare :Jenny Lindholm; [2023]
    Nyckelord :Spelutveckling; normer; genus; kultur;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to research the experiences of women within the Swedish games industry. This includes their everyday interactions with colleagues, technology, environments, and other cultural contexts. The material consists of six interviews where five of them are with female game developers. LÄS MER

  3. 12. Mer än en mansdominerad bransch : En kvalitativ studie av kvinnors perspektiv på ledarskap i svensk fordonsindustri

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Meris Hasanbegovic; Albin Hellsten; [2023]
    Nyckelord :Gender labeling; Masculine organizational culture; Leadership; Organizational support;

    Sammanfattning : There has been a widely held perception for a long time that the automotive industry largely consists of male-dominated professions. It is likely that this association will persist in the future, as there are deeply rooted structures and norms that uphold gender labeling within the automotive industry. LÄS MER

  4. 13. "Är det inte svårt för dig att vara brandman, du med alla dina känslor?" : En kvalitativ undersökning om kvinnliga brandmäns upplevelser av ett mansdominerat yrke

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Maja Lagerstedt; Märta Richter Malm; [2023]
    Nyckelord :Firefighter; male dominated profession; gender relations; hegemonic masculinity; tact; macho culture; Brandman; mansdominerat yrke; genusrelationer; hegemonisk maskulinitet; taktfullhet; machokultur;

    Sammanfattning : Brandmansyrket har under lång tid varit mansdominerat, trots att antalet kvinnor inom yrket har ökat går det än idag att se en tydlig skillnad mellan antalet kvinnliga respektive manliga brandmän. Med grund i denna problematik har denna studie syftat till att undersöka kvinnliga brandmäns upplevelser av kulturen i ett mansdominerat yrke. LÄS MER

  5. 14. Kvinnliga chefer i mansdominerade branscher : Ett feministisk perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Fröström; Felix Larsson; [2023]
    Nyckelord :Female managers; male-dominated fields; minorities; informal och formal obstacles; possibilities; career; Kvinnliga chefer; mansdominerad bransch; minoritet; möjligheter; informella och formella hinder; karriär;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka hinder och möjligheter kvinnliga chefer i mansdominerade branscher upplever i sin karriär. För att analysera de olika hindren och möjligheterna användes Kanters (1977) teori om kön som minoritet samt Ackers (1990) teori om den könade organisationen. LÄS MER

  7. 15. A Qualitative Study Exploring the Role of Formal Networks on the Career Advancement of Female Leaders : Insights from the Technology Sector

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sanna Johansson; Sofia Wictorin; [2023]
    Nyckelord :Networks; women-only networks; formal networks; female career advancement;

    Sammanfattning : The underrepresentation of female executives is a well studied phenomenon, despite this awareness, the Swedish labor market continues to be characterized by segregation on its hierarchical positions, where females who aspire for executive roles, do not reach the same career advancement as males. When trying to find answers to female underrepresentation in executive roles, evidence points to a shortage of networks that are deemed appropriate for such career advancement. LÄS MER