Sökning: "materiella och immateriella belöningar"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden materiella och immateriella belöningar.

  1. 1. Arbetsmotivation - en kvalitativ studie om motivation inom banksektorn

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Evelina Bergström; Matilda Lundberg; [2015]
    Nyckelord :Motivation; inre yttre motivation; motivationsfaktorer hygienfaktorer; belöningssystem; banksektor;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur organisationer inom banksektorn motiverar sina anställda till att prestera och leverera de resultat som organisationen eftersträvar, samt om de anställda upplever de metoder som används som motiverande.Uppsatsens teoretiska referensram består av etablerade teorier inom området arbetsmotivation. LÄS MER

  3. 2. Anpassning av belöningssystem under konjunkturnedgångar : – En kvalitativ studie av Länsförsäkringar, Kalmar Bilcentrum AB, Goexcellent och Swedbank

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Mohammed Abdillahi; Khaled Ghayoomi; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; konjunkturnedgångar; motivation;

    Sammanfattning :   Bakgrund: I de flesta företag och organisationer finns det idag någon form av belöningssystem som har till syfte att motivera anställda till att prestera goda resultat men också att göra företaget till en både framgångsrik och attraktiv arbetsgivare. Belöningar kan vara av olika slag, materiella, immateriella, individuella, kollektiva, omedelbara eller långsiktiga. LÄS MER

  4. 3. Belöningars påverkan i arbetslivet : En jämförande studie mellan chefers och medarbetares upplevelser av belöningar

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Hanna Jakobsson; Maria Sjöberg; [2007]
    Nyckelord :belöning; motivation; inställning till arbete; chef; medarbetare;

    Sammanfattning : Belöningar finns på alla arbetsplatser, men sättet de tar sig uttryck på kan vara mycket varierande. De kan vara av ekonomisk, materiell eller immateriell karaktär och har alla till uppgift att motivera de anställda. Ekonomiska belöningar är belöningar i form av pengar och kan exempelvis utgöras av en bonus. LÄS MER

  5. 4. Motivation och belöningar för den yngre generationen

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Lembi Olofsson; Sofia Wong; [2005]
    Nyckelord :den yngre generationen; personalidé; motivation; belöningar; belöningssystem; Organizational science; Organisationsteori; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att beskriva och analysera vilka faktorer som är motiverande samt vilka belöningar som är av betydelse för de medarbetare som tillhör den yngre generationen vilken är född på 70- och 80-talet. Metod: För att uppfylla vårt syfte och för att få en bred teoretisk bakgrund har vi genomfört en litteraturstudie inom områdena personalidé, motivation och belönings-system. LÄS MER

  7. 5. Belöninssystem som styrmedel och konkurrensmedel. Samband mellan syfte och belöningstyper.

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap

    Författare :Geanina Jonsson; Jessica Nilsson; [2001]
    Nyckelord :belöningar; belöningssystem; styrmedel; konkurrensmedel;

    Sammanfattning : Problem Under det senaste decenniet har belöningssystemets betydelse för företaget kommit i fokus. Man har belyst vikten av belöningssystemet, inte minst som styrmedel utan även som konkurrensmedel. Som konkurrensmedel används belöningssystemet för att locka till sig och behålla kompetent personal. LÄS MER