Sökning: "motivation intern"

Visar resultat 6 - 10 av 176 uppsatser innehållade orden motivation intern.

  1. 6. Intern kriskommunikation och motivation : en undersökande studie i hur mellanchefers kommunikation påverkar medarbetare

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Elise Petersson; Louise Tagesson; [2023]
    Nyckelord :Kriskommunikation; Motivating Language Theory; Intern kommunikation; Ledarskap; Ledarskapsteori; Kommunikationshantering;

    Sammanfattning : This study focuses on how internal crisis communications in organizations are affected by how people in a leading position, here middle managers, communicate with their employees. The theories used to discuss this phenomena are Motivating Language Theory with its three dimensions together with different leadership theories. LÄS MER

  3. 7. Intern hållbarhetskommunikation i en decentraliserad koncern

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Viktor Leding; Ellinor Tivéus Meyer; Johanna Lindstedt; [2023]
    Nyckelord :hållbarhetskommunikation; kommunikations barriärer; intern kommunikation; decentraliserad organisation;

    Sammanfattning : Hållbarhetsfrågor blir en alltmer betydande del av större organisationers verksamhet till följd av högre krav från intressenter och nya rapporteringsregleringar. Syftet är att genom en fallstudie beskriva och analysera barriärer som uppstår i intern hållbarhetskommunikation i en decentraliserad organisation. LÄS MER

  4. 8. Arbetsmotivation och personlighetsdrag : En kvantitativ enkätstudie om korrelationen mellan individers upplevda arbetsmotivation och personlighetsdrag

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Agnes Ahlström; [2023]
    Nyckelord :Personality traits; Work motivation; Self determination theory; Multidimensional work motivation scale; Ten item personality inventory; Personlighetsdrag; Arbetsmotivation; Self determination-theory; Multidimensional work motivation scale; Ten item personality inventory;

    Sammanfattning : Denna kvantitativa studie har syfte att undersöka sambandet mellan individers upplevda arbetsmotivation och dess personlighetsdrag. Ökad kunskap inom området har visat sig möjliggöra förbättringar inom personalarbete, däribland ledning och rekrytering. LÄS MER

  5. 9. Intern och extern chefsrekrytering : En studie om organisatoriska omständigheter och beslutsfaktorer i chefsrekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Linnéa Andersson; Mia Kim; Emelie Engström Johansson; [2023]
    Nyckelord :Manager Recruitment; Internal recruitment; External recruitment; career paths; development opportunities.; Chefsrekrytering; Intern rekrytering; Extern Rekrytering; Karriärvägar; Utvecklingsmöjligheter;

    Sammanfattning : Frågeställning: Under vilka omständigheter väljer organisationer intern respektive extern rekrytering när chefer ska tillsättas? Syfte: Syftet är att undersöka under varför och under vilka omständigheter organisationer väljer intern respektive extern chefsrekrytering.  Metod: Kvalitativ ansats, Intervjuer, Tematisk analys Slutsats: Utifrån den tidigare litteraturen samt studiens insamlade empiriska material tycks organisationer föredra att rekrytera chefer internt om rätt kompetens finns inom organisationen. LÄS MER

  7. 10. Implementering av gamification för att öka motivationen vid kursutvärderingar inom högre utbildning.

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :Erik Sörlin; [2023]
    Nyckelord :Gamification; kursutvärderingar; medarbetarengagemang; svarsfrekvens i kursutvärderingar; designprocesser;

    Sammanfattning : Kursutvärdering är ett viktig verktyg inom högre utbildningar för att förbättra utbildningar och kurser. Forskningen visar att digitala kursutvärderingar kan ha en så låg svarsfrekvens som 43%, vilket tyder på att studenterna känner ett lågt engagemang att genomföra kursutvärderingar efter avslutad kurs. LÄS MER