Sökning: "organisationsförändringar inom socialtjänsten"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden organisationsförändringar inom socialtjänsten.

  1. 1. Hur utvecklas socialtjänsten? : en kvantitativ studie om socialsekreterares upplevelse av arbetssätt, utveckling och delaktighet inom socialtjänsten

    Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal Bräcke högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Mona Lisa Kawtharani Sedergren; Sofia Nordlund; [2021]
    Nyckelord :Socialtjänsten; Utveckling; Socialsekreterare; Delaktighet; Förändringsarbete; Organisationsteori; Människobehandlande organisationer; Digitalisering;

    Sammanfattning :  The aim of this study was to investigate through a survey study social workers' experiences of their working methods and development within the social services. The study also examined the level of involvement social secretaries experience in the development of their workplace and whether this had an impact on their view of organizational changes. LÄS MER

  3. 2. Like a Bridge over Troubled Water - en studie om ledarskap inom socialtjänsten vid organisationsförändringar

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Nils Timan; [2008-09-17]
    Nyckelord :leadership; social services; social welfare secretaries; reorganization;

    Sammanfattning : A common experience is that leadership could be better handled during reorganizations within the social services. The purpose of this study is to examine how social welfare secretaries experience their managers during reorganizations. LÄS MER

  4. 3. Mellan solidaritet och lojalitet Upplevelser av organisationsförändringar ur ett första linjens chefsperspektiv

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Fredrich Legnemark; [2008-05-26]
    Nyckelord :Organisationsförändring; socialt arbete; politiskt styrda organisationer; samverkan;

    Sammanfattning : I socialt arbete, men även i politiskt styrda organisationer i stort, föreligger ett antal organisationsmodeller vilket ger intryck av en viss trendkänslighet när det gäller sättet att organisera. Beroende på vilken tidpunkt man gör nedslag i en organisation kan den vara formad enligt beställar-utförarmodell, geografiska ansvarsområden, eller renodlade facknämnder med därtillhörande förvaltningar, men även i en rad hybridmodeller, framför allt i övergångsfasen mellan två modeller. LÄS MER