Sökning: "partner compensation"
Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden partner compensation.
1. Från anställningsskydd till sysselsättningstrygghet - En rättsvetenskaplig analys av det nya omställningsstudiestödet som kompensation för försvagat anställningsskydd
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : I debatten om förändringarna i lagen om anställningsskydd, har den ökade möjligheten till omställning och kompetensutveckling presenterats som vinsten för arbetstagarsidan. Reformen innebär att anställningsskyddet minskat på en mängd områden och att arbetstagaren som kompensation getts ökade möjligheter till kompetensutveckling och omställning. LÄS MER
2. Retaining Lawyers : A study on employee retention across Swedish business law firms
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : High rates of employee turnover in the legal sector are an internationally recognized problem. Despite persistent efforts from business law firms, many lawyers choose to leave their employer. This suggests these business law firms struggle with talent management and employee retention. LÄS MER
3. Partnerings projektpåverkan : En studie om hur partnering påverkar underentreprenörerna
Kandidat-uppsats, KTH/Byggteknik och designSammanfattning : “Partner project impact” with a focus on the form of collaboration's impact on subcontractors is the starting point of the work. Partnering is an area of knowledge that is unfortunately still placed in the background. From the labor market to teaching, the ignorance of partnering is noticeable. LÄS MER
4. Men’s violence against women in Nordic countries: A qualitative case study of men’s violence against women in close relationships in Sweden.
Master-uppsats, Umeå universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Sweden like other Nordic countries are cited as models in terms of gender equality in the world. In addition, they played a significant role in the process of changing the Declaration on eradication of discrimination against women (CEDAW) into a binding Convention. LÄS MER
5. Löneunderlagsregeln - en undersökning av regelns bakomliggande syften
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : The specially made rules for taxation of partners in close companies regarding dividend are unique in many ways. During the first twenty-five years these rules changed twenty-three times, almost once a year. This occurrence was mainly due to underlining political balance between purposes. LÄS MER