Sökning: "process ledare i förändringsarbete"

Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade orden process ledare i förändringsarbete.

1. 11. Ledarskapets roll vid förändringsarbeten : Centralt styrda förändringar som verkar på flera enheter

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

   Författare :Sandra Gunnarsson; Anna Kröhnke; [2018]
   Nyckelord :Information management; Change management; Communication; Leadership; Business Steering; Informationslogistik; Förändringsarbete; Kommunikation; Ledarskap; Styrmedel;

   Sammanfattning : Denna studie har syftat till att undersöka ledarskapets roll vid centrala förändringsarbeten som verkar på flera enheter. Mer än två av tre förändringar misslyckas idag på grund av bland annat bristande ledarskap. Tidigare har dock inte ledarskapet vid centralt styrda förändringar som verkar på flera enheter studerats. LÄS MER

3. 12. Coachning för verksamhetsutveckling : Coachningsmodeller

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitetsteknik, maskinteknik och matematik

   Författare :Annika Henningsson; Emmy Wixenius; [2016]
   Nyckelord :Coaching; Coaching models; TQM Total Quality Management; Lean Leadership; Coachning; Coachningsmodeller; TQM Offensivkvalitetsutveckling Hörnstensmodellen; Lean Ledarskap;

   Sammanfattning : För att möta kraven från en allt mer konkurrensutsatt och global marknad bedrivs någon form av förbättrings- eller förändringsarbete i dagens organisationer. En grundläggande förutsättning för att nå framgång i arbetet med verksamhetsutvecklingen är ett engagerat, synligt och tydligt ledarskap. LÄS MER

4. 13. Intern processkvalitet Region Bygg Mellersta : Totalkvalitetsgranskning på en byggregion i Peab Sverige AB

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

   Författare :Helena Anshammar; [2016]
   Nyckelord :Total quality; Peab; internal function; own controls.; Totalkvalitet; Peab; internverksamhet; egenkontroller.;

   Sammanfattning : Sammanfattning   Studiens syfte var att bidra till framtidens kvalitetsarbete i byggbranschen och att utveckla arbetet med kvalitet. I studien kartläggs om det finns faktorer som påverkar kvaliteten i större utsträckning än andra faktorer. LÄS MER

5. 14. Den Lyckade Förändringen : Förändring av arbetsmetod inom bank utifrån ett ledarperspektiv i Sparbanken Rekarne

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Posti Fredrick; Otman Roza; [2014]
   Nyckelord :Organisationsförändringar; förändringsarbete; förändring; förändring inom bank; ledarskap; ledarskap inom bank; implementering av förändring; ledarskap; lyckat förändringsarbete;

   Sammanfattning : Sammanfattning                         ”Förändringsarbete av arbetsmetod utifrån ledarperspektiv” Datum:                                           27 maj 2014 Nivå:                                               Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution:                                   Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare:                                    Fredrick Posti 901205               Roza Otman 910525                  Titel:                                               ”Den Lyckade Förändringen - Förändring av arbetsmetod inom bank utifrån ett ledarperspektiv” Handledare:                                Angelina Sundström Nyckelord:                                    Organisationsförändring, implementering av förändring, ledarskap, lyckat förändringsarbete. Frågeställning:                            Hur lyckades Sparbanken Rekarne med sitt förändringsarbete? Vilka bakomliggande faktorer var avgörande under förändringsarbetet? Syfte:                                              Uppsatsen syftar till att beskriva hur ledare inom bankverksamhet arbetar för att genomföra ett lyckat förändringsarbete. LÄS MER

7. 15. Finn fem rätt – ett annorlunda arbetssätt - En studie om att arbeta mot mål med ett lösningsfokus

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Anna Andersson; Fredrik Sundberg; [2013-01-11]
   Nyckelord :Appreciative Inquiry; Mål; Lärande organisation; Samarbete; Resultatrapporter;

   Sammanfattning : Följande studie syftar till att undersöka hur en organisation kan arbeta mot mål med ett lösningsfokuserat förhållningssätt tillsammans med individuella målplaner och hur det upplevs av ett antal anställda. Med arbeta mot mål avses en process i tre delar; att formulera, genomföra och uppnå mål. LÄS MER