Sökning: "remaining in employment"
Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden remaining in employment.
1. Arbetsmarknadens parter blir lagstiftare - En analys av processen bakom nya LAS
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : År 2022 genomfördes den största reformen av lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) någonsin. Processen var historisk eftersom ändringarna grundades i en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter, Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. LÄS MER
2. Unraveling the Complexities of Energy Poverty in Germany- A Comparative Analysis of Determinants, Dynamics, and Indicators
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : This master thesis investigates the determinants and dynamics of energy poverty in Germany based on different calculation methods. Using a dynamic random-effects probit model, socioeconomic factors associated with a household’s risk of experiencing energy poverty are identified. LÄS MER
3. Unveiling the Influence of Organizational Culture on Innovation in Family Businesses : Lessons from Sweden and Italy
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : Family businesses are a significant part of the global economy, contributing to employment and GDP growth. However, they face challenges in a dynamic and competitive landscape, requiring a shift in traditional approaches and a focus on innovation. LÄS MER
4. Covid-19 och allsvenska fotbollsklubbars ekonomiska resultat : En kvalitativ studie om coronapademins påverkan på fyra allsvenska fotbollsklubbars intäkter och kostnader året 2020
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : I slutet av 2019 drabbades omvärlden av en hotande sjukdom, som döptes till Covid-19. Denna sjukdom blev en pandemi som smittade över 180 miljoner människor runt om i världen. Pandemin ledde till att länder började införa så kallade “lockdowns”. LÄS MER
5. Employer branding: Hur ska företag inom stål- och metallindustrin attrahera samt behålla kompetent personal : En kvalitativ studie om vad arbetare och studenter inom stål- och metallindustrin prioriterar hos en attraktiv arbetsgivare
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att identifiera vilka Employer valuepropositions som anställda inom stål- och metallindustrin samtpotentiella arbetstagare anser vara viktigast hos en attraktivarbetsgivare. Detta för att ge företagen inom branschen bättre underlagför hur de blir mer framgångsrika med sin Employer branding Metod: Resultatet av studien analyserades med hjälp av en tematisk analys föratt identifiera och analysera fem olika dimensioner. LÄS MER