Sökning: "slutsatser studier om ledarskap"

Visar resultat 21 - 25 av 54 uppsatser innehållade orden slutsatser studier om ledarskap.

  1. 21. Glapp mellan vision och genomförande? : En undersökning av förutsättningarna för införandet av konceptet “smart stad” i Stockholm stad

    Kandidat-uppsats, KTH/Urbana och regionala studier

    Författare :Klara Eklind; Elina Myhr; [2019]
    Nyckelord :smart stad; institutionell kapacitet; innovation; genomförande av strategi;

    Sammanfattning : Idag står världens samhällen och städer inför nya utmaningar i och med kraftig urbanisering och stora klimatförändringar där konceptet “smart stad” ses som en lösning. Däremot är den “smarta stadens” definition fortfarande otydlig och flera använder begreppet i olika sammanhang vilket kan vara förvirrande. LÄS MER

  3. 22. “Risk för att man gör för mycket, jag skriver inte ner mina tider.” En kvalitativ studie om hur skolledare arbetar med att säkerställa den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för lärare

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Mikael Jönsson; Tove Franzén Holen; [2019]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; förebyggande arbetsmiljöarbete och förtroendetid;

    Sammanfattning : Den här studien är skriven inom Ledarskap och organisation på Urbana studier på Malmö universitet. Studien undersöker arbetsmiljö på en gymnasieskola i Malmö. Syftet med studien var att skapa förståelse för hur skolledare arbetar med den organisatoriska och social arbetsmiljön. LÄS MER

  4. 23. Det agila ledarskapets inverkan på de anställdas motivation : En studie inom svenska banksektorn

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Amilia Liverstrand; Sigge Reichard; [2018]
    Nyckelord :Agile leadership; agile teams; agile organizations; Self-Determination Theory; motivation; self-organizing teams.; Agilt ledarskap; agila team; agila organisationer; Self-Determination Theory; motivation; självorganiserade team.;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för det agila ledarskapet och hur det främjar de anställdas motivation.  Metod: Vid genomförande av studien har en kvalitativ metod tillämpats där empiri samlats in med hjälp av tio semi-strukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 24. Ett främjande verktyg : En kvantitativ studie om institutionaliserad feedback

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för geografi, medier och kommunikation

    Författare :Claes Adolfsson; Sebastian Asp; [2018]
    Nyckelord :Feedback University Internal Communication Organizational Culture Organizational Structure; Feedback Universitet Internkommunikation Organisationskultur Organisationsstruktur;

    Sammanfattning : Uppsatsen undersöker medlemmarnas förhållande till feedback inom två institutioner, institutionen för geografi, medier och kommunikation (GMK) och institutionen för pedagogiska studier (IPS) på Karlstads universitet. Feedback är ett kommunikationsverktyg som används för att främja organisationsmedlemmarnas utveckling. LÄS MER

  7. 25. Proffs på professionalism: Hur chefer i människonära tjänsteverksamheter skapar förutsättningar för sina medarbetares professionalism

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Kajsa Larsson; Annika Nilsson; [2017]
    Nyckelord :Professionalism; Chefskap; Ledarskap; Hemvård; Människonära tjänsteverksamheter; Social Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : Bakgrund: Vi upplever att de tongivande forskarna inom den nordiska tjänsteforskningen är alltför konceptuella i sina slutsatser, då de sällan tar hänsyn till vad som djupgående krävs i kontexten inom olika verksamhetsområden. Då framgångsrika tjänsteverksamheter inte enbart är individanpassade, utan även situationsanpassade, finner vi att de förutsättningar som specifikt människonära tjänsteverksamheter kräver är intressanta att undersöka. LÄS MER