Sökning: "studie rekryteringsstrategi"

Visar resultat 6 - 10 av 14 uppsatser innehållade orden studie rekryteringsstrategi.

1. 6. Bristen på IT-kompetens skapar frustration bland rekryterare : En kvalitativ studie om hur kunskapsbedömning går till vid rekryteringen av IT-profiler

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Michaela Holmström; [2018]
   Nyckelord :Rekrytering; svår kandidatprofil; IT; rekryteringsstrategi; yrkeskunnande; utnyttjad och faktisk kompetens;

   Sammanfattning : Den här studien syftar till att få en förståelse för rekryterarens uppfattning om hur man bedömer kunskaper och förmågor hos en svår kandidatprofil med fokus på IT-profiler. En svår kandidatprofil i den meningen att det krävs kunskaper hos rekryteraren för att bedöma om kandidaten uppfyller de förväntningar och kvalifikationskrav som är ställda i förhållande till tjänsten. LÄS MER

3. 7. Det självförsörjande företagarkollektivet : Om kompetensförsörjning bland glesbygdens småföretag

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Moa Löfgren; [2016]
   Nyckelord :Kompetensförsörjning; småföretag; glesbygd; Västerbotten; sociologisk teori; strukturdualitet.;

   Sammanfattning : I denna kvalitativa studie var syftet att undersöka hur småföretag i Västerbottens glesbygd förhåller sig till att attrahera och behålla den kompetens som behövs i verksamheten. Syftet var även att undersöka förhållandet mellan företagen och glesbygdskontexten. En sociologisk referensram användes därför i analysen. LÄS MER

4. 8. Ansvars- och Kontrolldelegering i Mikrobryggerier vid Tillväxt : En fallstudie av Ängö Kvartersbryggeri

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Magnus Henriksson; [2016]
   Nyckelord :Delegering; Tillväxt; Managerial Discretion; Mikrobryggerier; Förändring;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Ämnet som behandlas i denna studie hanterar relationen mellan företagsledning och ägare och eventuella problem som kan uppstå internt i små företag när de genomgår en intensiv tillväxtprocess, och relaterat till detta fall med fokus på hur och varför ägare och ledning måste delegera ansvar och operativ kontroll till andra i företaget. Genom att undersöka hur en delegeringsprocess av ansvar och operativkontroll skett eller inte i olika mikrobryggerier, hur stor handlingsfrihet och inflytande företagsledare har tilldelats eller blivit begränsade, ska studien undersöka huruvida mikrobryggerier bör bemöta ansvarsdelegering i skeden av tillväxt. LÄS MER

5. 9. Talent Management : En studie om rekryteringsstrategier inom Talent Management

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Isabell Gustafsson; Alessia Sturm; Anna Petersson; [2014]
   Nyckelord :talent management; talent; recruitment; competencies development; talent management; talang; rekrytering; kompetensutveckling;

   Sammanfattning : Inledning: När företag genomgår rekryteringsprocesser så finns där flera olika strategier att använda sig utav. Denna studie kommer att skapa en förståelse för rekryteringsstrategierna som ett specifikt företag som uppger sig jobba enligt Talent Management använder sig av. LÄS MER

7. 10. Rekryteringsstrategi är A och O : En kvalitativ studie om rekryteringsstrategi och chefsstödet i rekryteringsprocesser

   Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Nathalie Pellén; [2011]
   Nyckelord :Rekryteringsstrategi; rekryteringsprocess; rekrytering; stöd och chefer.;

   Sammanfattning : Rekrytering är en viktig del för organisationers kompetensförsörjning. För att rekrytera medarbetare med den specifika kompetens som en organisation är i behov av bör en kompetensbaserad personalstrategi utformas. LÄS MER