Sökning: "80-talist"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet 80-talist.

  1. 1. 80-talisten – framtidens chef - En studie om 80-talisters syn på sin chefsroll

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Julia Ericsson; Elin Svensson; [2013-01-11]
    Nyckelord :Generation Y; Work-life-balance; 80-talister; Chefskap;

    Sammanfattning : Inom de närmsta åren kommer det att ske en stor generationsväxling på arbetsmarknaden. Många av Sveriges chefer kommer att gå i pension. En kartläggning från Svenskt Näringsliv visar att Sverige har de äldsta cheferna i Europa och enligt fackförbundet Ledarna är det allt färre unga människor som vill bli chefer idag. LÄS MER

  3. 2. Generationsväxling förnöjer! - Tio svenska chefer ger sin syn på det framtida ledarskapet

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Ejmefors; Henriette Bourghardt; Philip Cederholm; [2007]
    Nyckelord :Generationsväxling; humankapital; framtidens ledarskap; 80-talist; krav och förväntningar; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att studera utvecklingstendenser för det framtida ledarskapet som en konsekvens av den omfattande generationsväxlingen mellan 40- och 80-talister, som sker i svenskt arbetsliv idag. Studien har sökt svar på hur dagens chefer uppfattar de nya medarbetarna och hur de tar tillvara och utvecklar sitt humankapital för att hantera en sådan förändring. LÄS MER

  4. 3. 80-talist, javisst! – en prospektiv analys av förutsättningarna för växelspelet mellan 80-talisten och arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Michéle Kugelberg; Mikaela Andersson; Therese Nilsson; [2007]
    Nyckelord :80-talist; generation; motivation; organisation; styrning; belöning.; Organizational science; Organisationsteori; Social Sciences;

    Sammanfattning : En 80-talist karaktäriseras bland annat av sitt meningssökande, gruppfokus och sökande efter trygghet i otryggheten. Dessa attribut talar för att dessa individer skulle preferera en decentraliserad organisationsstruktur där de får svar på sina relevansfrågor via stimulerande arbetsuppgifter och arbetsformer. LÄS MER