Sökning: "Digitalisering inom HR"

Visar resultat 21 - 23 av 23 uppsatser innehållade orden Digitalisering inom HR.

  1. 21. "Det gäller att hänga med" : En kvalitativ studie om hur digitaliseringen har påverkat HR-avdelningars arbete och roll

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Frida Ekelund; Jannie Lahti; [2018]
    Nyckelord :Digitalisering; digital HR; HR-avdelningar; förändring; digitala verktyg; HRs roll;

    Sammanfattning : Problemformulering: Vad har digitaliseringen inneburit för HR-avdelningar inom den offentliga sektorn? Syfte: Uppsatsens syfte är att identifiera hur digitaliseringen har påverkat HR-avdelningars arbete och roll, för att skapa en förståelse för vilka följder digitaliseringen har lett till för HR-avdelningarna. Metod: En induktiv ansats och kvalitativ datainsamling där det empiriska materialet samlades in med hjälp av kvalitativa intervjuer på informanternas arbetsplatser. LÄS MER

  3. 22. "Jag ska vidare - nu!" - En kvalitativ studie om kompetensförsörjning på dagens flexibla arbetsmarknad

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Emma Garbov; Ellen Hansson Henne; [2018]
    Nyckelord :Flexibilitet; kompetensförsörjning; intern rörlighet; individualisering; otålighet; work-life-balance; globalisering; digitalisering; Social Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att undersöka hur organisationer anpassar sitt arbete med kompetensförsörjning till dagens flexibla arbetsmarknad och arbetsliv. Studien utgår från två frågeställningar där den första frågeställningen handlar om hur HR-praktikerna i de valda organisationerna beskriver begreppen flexibilitet och kompetensförsörjning. LÄS MER

  4. 23. HR-professionens syn på eHRM i praktiken : En intervjustudie med yrkesutövare inom personalområdet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Heléne Reichhardt; [2018]
    Nyckelord :digitalisation; eHRM; Human Resources Management; profession; digitalisering; eHRM; Human Resources; profession;

    Sammanfattning : Author: Heléne Reichhardt       Title: The HR Profession's View of eHRM in Practice. Subject: A sociological study on the importance of digitalisation for the HR profession's professional activity. Purpose: The study examines the HR profession's perception of the importance of using eHRM in the profession. LÄS MER