Sökning: "HR Processer"

Visar resultat 31 - 35 av 63 uppsatser innehållade orden HR Processer.

  1. 31. Med värdegrunder som kompassnål : En fallstudie av anställdas upplevelser av värdegrundsarbete

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Karolina Paulsrud; Johanna Rönnlund; [2018]
    Nyckelord :Implementeringsarbete; Värderingar; Värderingsarbete; Fallstudie;

    Sammanfattning : Många företag prioriterar idag högt att arbeta efter värdegrunder och ha en stark organisationskultur. Frågan är dock om dessa värdegrunder verkligen implementeras i det dagliga arbetet eller om de är till bara för att visa en fasad utåt. LÄS MER

  3. 32. Diskriminering enligt DO - En analytisk studie av Diskrimineringsombudsmannens bedömningar i jämförelse med Arbetsdomstolens avgöranden i rättsfall som berör etnisk diskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Jonathan Argyris; Tilda Bengtsson; [2018]
    Nyckelord :HR; DO; Diskrimineringsombudsmannen; Etnisk Diskriminering; Rättsfall; Diskrimineringslag; Lag om Diskrimineringsombudsmannen; AD; Arbetsdomstolen; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar Ombudsmannen mot Etnisk Diskriminering och Diskrimineringsombudsmannens bedömningskriterier vid handläggning av diskrimineringsärenden som berör etnisk diskriminering. Ombudsmännens bedömningar jämförs med Arbetsdomstolens beslut i 17 rättsfall som berör etnisk diskriminering. LÄS MER

  4. 33. GDPR – HUR STORT KAN DET VARA? : En studie om hur HR-medarbetare upplever att de påverkas av och förbereder sig inför ikraftträdandet av dataskyddsförordningen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Annika Berglund; [2018]
    Nyckelord :GDPR; Dataskyddsförordningen; HR; förändring; implementering.;

    Sammanfattning : Tjugofemte maj 2018 träder EU:s nya dataskyddsförordning, GDPR, i kraft vars syfte är att stärka individers skydd av personuppgifter, vilket kan innebära förändringar för hur organisationer hanterar personuppgifter. I Sverige ersätter GDPR den nu gällande Personuppgiftslagen, PuL, och innebär skärpta krav exempelvis genom att personuppgifter som samlas in, sparas och behandlas ska med ett tydligt syfte ha förankring i en av de sex rättsliga grunderna för att vara lagliga att behandla. LÄS MER

  5. 34. VAD KRÄVS FÖR ATT MÅNGFALD SKA FRÄMJA LÄRANDE OCH UTVECKLING? En kvalitativ studie om mångfalds- och inkluderingsarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Arbnora Latifi; [2017-09-25]
    Nyckelord :Mångfalds- och inkluderingsarbete; ledarskap; förändringsarbete; Diversity Management; kompetensförsörjning;

    Sammanfattning : Syfte: Denna studie syftar till att undersöka hur mångfalds- och inkluderingsarbetet bedrivs på det studerande företaget. Detta genom att identifiera och beskriva de faktorer i organisationen som försvårar respektive underlättar mångfaldssatsningar på arbetsplatsen. LÄS MER

  7. 35. Rekryteringsprocessens relevans för att reducera mansdominans: En kvalitativ studie om processer som påverkar könsfördelningen inom Corporate Finance.

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Sofia Hugosson; Rebecca Schwieler; [2017]
    Nyckelord :Gender; Organisation; Employer Branding; Recruitment; Corporate Finance;

    Sammanfattning : In the last decade, the value of diversity has been an important question for companies. The finance industry, and Corporate Finance in particular, are lacking women at all seniority levels. Several studies conclude that the primary issue is the difficulty to attract women to the industry. LÄS MER