Sökning: "HR Processer"

Visar resultat 26 - 30 av 63 uppsatser innehållade orden HR Processer.

  1. 26. Upplevelser av delegerat HR-arbete : En kvalitativ studie av svenska mellanchefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Edith Göransson; Madeleine Ryan; [2019]
    Nyckelord :HR; HRM; mellanchefer; samarbete; stöd; psykologi; otydlighet i yrkesrollen; tidsbrist; bristande verktyg;

    Sammanfattning : Personalarbetet har på senare år genomgått förändringar som innebär att personalansvaret inte längre enbart anses tillhöra en organisations HR-avdelning, utan även mellanchefer eftersom deras centrala position anses vara av stor betydelse för HR-arbetets effektivitet. Syftet med studien var således att undersöka hur svenska mellanchefer upplever sin utökade yrkesroll och om upplevelserna av att också behöva ta sig an vissa delegerade HR-uppgifter stämmer överens med vad tidigare internationella studier har visat. LÄS MER

  3. 27. Rekryterares uppfattning av anonymisering : Tankar kring ett första urval

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Jonathan Ekstrand; Oscar Hallberg; [2019]
    Nyckelord :Anonymisering; Anonymiserad rekrytering; Anonymiserat Urval; Rekrytering; Kompetensbaserad Rekrytering; Objektivitet vid Rekrytering; intuition; Fördomar;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att studera verksamma HR(Human resources)-praktiker inom rekryteringsområdets uppfattning gentemot användningen av ett anonymiserat första urval i rekryteringsprocessen. För att studera detta formuleras frågeställningar kring hur ett anonymiserat urval uppfattas av dessa praktiker samt vilka negativa och positiva aspekter de kan identifiera med ett sådant arbetssätt. LÄS MER

  4. 28. Analysis of Machining Performance using High pressure Minimum Quantity Lubrication (MQL)

    Master-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Anoop Banavase Shivalingappa; Abhishek Chandrakant Dhamal; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sustainability in manufacturing is a holistic approach. It is viewed in the context of entire manufacturing system of processes, products and raw materials rather than a single component. Metal cutting fluids which play a major role in all machining processes, should be managed efficiently to attain sustainability. LÄS MER

  5. 29. ”Jag upplever att man vill att det ska finnas en människa däremellan” : En kvalitativ studie om upplevelsen av datadrivna beslut på olika organisatoriska nivåer i en lönerevisionsprocess

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Klara Fogelberg Skoglösa; Linnea Hjerpe; [2018]
    Nyckelord :Beslutsfattande; beslutsunderlag; datadrivna beslut; Human Resources HR ; lönerevisionsprocess; organisatoriska nivåer;

    Sammanfattning : Beslutsfattande sker konstant i organisationer men grunderna till beslut kan variera. I dagens samhälle pågår en trend där ett ökat antal organisationer använder sig av datadrivet beslutsfattande, det vill säga beslut grundade i data. Detta påverkar även beslutsfattandet i HR-processer. LÄS MER

  7. 30. Dataspelsutvecklingsbranschen : Med fokus på rekrytering, HR och tillväxt

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Sara Nord; Therese Ohlander; [2018]
    Nyckelord :Game development companies; growth companies; growth; HR; recruitment; HR; rekrytering; spelutvecklingsföretag; tillväxtföretag; tillväxt;

    Sammanfattning : Bakgrund: En växande arbetsmarknad för kreativa och tekniska yrken, i syfte att möta efterfrågan av dataspel, har fått större utbredning i och med den informationsteknologiska utvecklingen. Det finns däremot en påtaglig problematik gällande ett högt antal lediga tjänster, låg utbildningsbaserad företagarkunskap och vidare utmaningar med en bransch som generellt präglas av tillväxt. LÄS MER