Sökning: "HR Processer"

Visar resultat 36 - 40 av 63 uppsatser innehållade orden HR Processer.

  1. 36. DET BÖRJAR MED ETT AVSLUT. : En kvalitativ studie om hur företag hanterar medarbetares avslut.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Matilda Djärf; Jakobsson Markus; [2017]
    Nyckelord :Avgång; avslutets betydelse; avslutssamtal; avveckling; HR-processer; personalomsättning;

    Sammanfattning : Avslutsprocessen är en del i HR-arbetet som fått mindre uppmärksamhet forskningsmässigt än exempelvis rekrytering. Tillgänglig forskning inom området visar att arbetsgivare har mycket att vinna på att göra goda avslut. LÄS MER

  3. 37. Effektivisering av lönehantering : En kvalitetsinriktad fallstudie vid löneadministrationen i Sida

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Emmie Lindström Leister; [2017]
    Nyckelord :business development; change process; communication; cornerstone model; improvement work; process; value flow; förbättringsarbete; förändring; hörnstensmodellen; kommunikation; processer; verksamhetsutveckling; värdeflöde;

    Sammanfattning : Organisationer är utformade efter komplexa system med flertalet enheter och avdelningar. Varje avdelning består av interna processer och ytterligare processystem som länkar samman de olika enheterna inom organisationen. Kommunikation mellan avdelningarna är av stor vikt för att organisationen skall uppnå sina satta mål. LÄS MER

  4. 38. Human Resources påverkan på hållbarhetsarbete - En studie om samarbete mellan HR- och hållbarhetsavdelningar

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Karin Lans; Mikaela Tillman; [2016-06-29]
    Nyckelord :Human Resource HR ; Human Resource Management HRM ; Corporate Social Responisibility CSR ; Hållbarhetsintegration.;

    Sammanfattning : Med rådande globala klimatproblem blir företags hållbarhetsarbete en allt viktigare fråga. Argument varför företag bör integrera ett hållbart perspektiv i sin verksamhet är externa påtryckningar från samhället och interna ambitioner att bidra till en positiv samhällsutveckling. LÄS MER

  5. 39. "Vad som behövs? Det är sällan glasklart!" : En studie kring en organisations tillväxt och växtvärksproblematik

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Jessica Berg; Sara Johansen; [2016]
    Nyckelord :Growth; growing pains; success factors; HRM; HR s role; Tillväxt; växtvärk; framgångsfaktorer; HRM; HRs roll;

    Sammanfattning : I en organisation belägen på Dalarnas landsbygd framkommer det i en medarbetarundersökning att ett ökande missnöje finns hos de anställda, där flera av problemen kan kopplas till den kraftiga expansion som organisationen just nu genomgår. Även en positiv organisationsförändring som tillväxt kan alltså bidra till problem hos de anställda. LÄS MER

  7. 40. Human Resource Management : En fallstudie om hur organisationer opererar inom utbildning och rekrytering

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Bilal Arikan; Emrah Yildirim; [2016]
    Nyckelord :Human Resource Management; recruitment; training; development; competence; Human Resource Management; rekrytering; utbildning; utveckling; kompetens;

    Sammanfattning : Human Resource Management tillämpas idag av nästan alla organisationer i världen och är ett sätt för ledningen att hantera och styra medarbetarna. Human Resource Management berör frågor inom personalhantering, utbildning för medarbetarna och rekrytering. LÄS MER