Sökning: "HRM Changes"

Visar resultat 16 - 20 av 23 uppsatser innehållade orden HRM Changes.

1. 16. Strategic Human Resource Management : en kvalitativ studie om organisationens förmåga att behålla nyckelmedarbetare

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Dana Elm; Rebecca Grindeland; [2017]
   Nyckelord :Employee retention; decrease turnover; SHRM; HRM; motivation; psychological contract; human capital; talent management; key employee; Behålla personal; personalomsättning; SHRM; HRM; motivation; psykologiska kontraktet; humankapital; talent management; nyckelmedarbetare;

   Sammanfattning : Under de senaste decennierna har HRs roll förändrats inom organisationerna. Från att vara enlägre administrativ funktion har HR ökat i betydelse och anses idag vara en strategisk resurs,vilket har lett till att begreppet SHRM myntats. Inom SHRM återfinns rekrytering, hanteringav humankapitalet och bevarande aktiviteter. LÄS MER

3. 17. Profession på resande fot : En studie av personalfunktionens förändrade uppdrag inom Landstinget i Uppsala län

   Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

   Författare :Kristin Sibbmark Williamsson; [2014]
   Nyckelord :Organization; change; healthcare; personnel function; HRM; Organisation; förändring; hälso- och sjukvård; personalfunktionen; HRM;

   Sammanfattning : Den svenska hälso- och sjukvården har förändrats i takt med att välfärdssamhället har byggts ut sedan andra världskriget. Trender och modeller har påverkat styrning och organisering vilket har fått konsekvenser för arbetets utformning för dem som är verksamma inom området. LÄS MER

4. 18. Stress causes and its management at the work place : A qualitative study on the causes of stress and management mechanisms at Volvo Trucks AB, Umeå

   Kandidat-uppsats, Företagsekonomi

   Författare :Selamawit Fisseha Tekeste; Najmoddin Islamzy Nekzada; [2014]
   Nyckelord :HRM Human Resource Management ; Stress at the workplace; Causes of stress. Consequences of stress; stress Management; Stress at Volvo and Volvo;

   Sammanfattning : Problem: Stress at the workplace has become an increasing phenomenon due to external factors such as technological advancement, changes in the economy of a country which might lead to becoming redundant and so on. Stress can be considered as an inevitable condition at least at one point in time or another; however it can also be minimized to the extent that the productivity and health of the employee is maintained which could lead to a productive organization. LÄS MER

5. 19. Human Resources as a Business Partner − a qualitative study of cross-functional exchange in the professional partnership between HRBPs and line managers

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Veronica Gidstedt; [2013-10-04]
   Nyckelord :HR business partners; HR-line partnership; HRM; social exchange theory; adding value;

   Sammanfattning : Changes in the external environment with demands for efficiency and organizational flexibility has challenged the traditional role of human resource management. In order to bring HR closer to the business, many organizations have implemented the HR business partner role which aims to effectively link HR and the business by forming close partnerships with line managers. LÄS MER

7. 20. The Need of a HRM Change from Traditional to Strategic with Organizational Transition : A Case Study of a Swedish High-Speed-Growth Company

   Master-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

   Författare :Bin Wei; Yichen Wang; [2012]
   Nyckelord :Organizational Transition; HRM Changes; Strategic HRM;

   Sammanfattning : With organizational development, many of management systems should be established and developed to handle different challenges and situations. Flamholtz and Randle (2007) figure out different but typical management orientation and systems at different stages of this development process and emphasize the importance of organizational transition between the stages. LÄS MER