Sökning: "HRM Changes"

Visar resultat 11 - 15 av 23 uppsatser innehållade orden HRM Changes.

1. 11. Konsten att behålla kommunala chefer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Anna Friborg; Jenny Eiritz Bäckström; [2020]
   Nyckelord :turnover; HRM; retain managers; public sector; municipal sector; politics; personalomsättning; HRM; att behålla chefer; offentlig sektor; kommunal verksamhet; politik;

   Sammanfattning : Bakgrund Demografiska förändringar med fler yngre och äldre samt färre i arbetsför ålder medför en stor utmaning för offentlig sektor då behovet av tjänster kommer öka, samtidigt som det blir brist på resurser, arbetstagare och chefer. HR-avdelningens kritiska roll för att attrahera samt behålla chefer blir således påtaglig. LÄS MER

3. 12. A Sustainable Place to Work : An exploratory study of Sustainable HRM’s contribution to Employer Attractiveness

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Hanna Hjalmarsson; Melina Åhlenius; [2019]
   Nyckelord :Social Sustainability; Human Resource Management; Sustainable HRM; Employer Attractiveness; Consultancy;

   Sammanfattning : Although sustainability within human resource management has increasingly received attention amongst scholars and practitioners, not enough has been done to demonstrate how the concept of Sustainable HRM translates into practice. In the light of digitalization and globalization, knowledge-based actors within the modern business environment are facing rapid changes whereby the retainment of valuable skills and competencies has become crucial for ensuring competitive advantage. LÄS MER

4. 13. The Implications of Being an Ambitious Worker : A qualitative case study on the entreployee in contemporary society

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Management & Organisation

   Författare :Leila Axelsson; Theofilos Nicolaidis; [2019]
   Nyckelord :entreployee; identity regulation; talent management TM ; human resource management HRM ; flexible work; work ethics; community; labour relations; new capitalism; organisational culture; mental health effects; employment; spatial boundaries;

   Sammanfattning : Recent changes in work arrangements for employees has given rise to the emergence of a new labour form in contemporary society, namely the entreployee. In contrast to traditional work, entreployees are given more flexibility and responsibility to manage their work, while at the same time are expected to extend their usefulness to the organisation. LÄS MER

5. 14. I det gränslösa landet : En kvalitativ studie som granskar uppfattning av arbete och arbetstid utifrån tillgänglighet efter arbetstid

   Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Jens Forsberg; [2018]
   Nyckelord :limitlessness; availability after working hours; working hours; work; responsibility; gränslöshet; tillgänglighet efter arbetstid; arbetstid; arbete; ansvar;

   Sammanfattning : Utifrån ett historiskt perspektiv så har arbetsmarknaden blivit mer gränslös och flexibel. Gränslöshet har inneburit en förminskning av stabilitet och tydliga referensramar, exempelvis när arbetsdagen börjar och slutar. LÄS MER

7. 15. Hur kroppens position påverkar antalet avbrott i den isobariska konturen under högupplöst esophagusmanometri

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/HHJ. Biomedicinsk plattform

   Författare :Emma Ekman; [2017]
   Nyckelord :dysphagi; ineffektiv esophagusmotilit; Clouse plot; topografisk färgkontur; hypotensiv peristaltik; inkomplett bolus clearance;

   Sammanfattning : Nedsatt motilitet i esophagus kan vara en orsak till dysphagi. Högupplöst esophagusmanometri (HRM) är "golden standard" för att utvärdera esophagus motilitet. Defekter av motiliteten kan ses som avbrott i den isobariska konturen (IBC). Det finns ett samband mellan avbrott och inkomplett bolus clearance. LÄS MER