Sökning: "Sustainable HRM"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Sustainable HRM.

  1. 1. Möjligheter och utmaningar med ett förlängt arbetsliv inom vård och omsorgssektorn : En kvalitativ studie utifrån personalchefers perspektiv

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Ryan-Alexander Galaoylis Eriksson; [2022]
    Nyckelord :HRM practice; elderly care; pension; health care; qualitative study; thematic analysis; older employees; HRM-praxis; äldreomsorg; pension; vård och omsorg; kvalitativ studie; tematisk analys; äldre medarbetare;

    Sammanfattning : I Sverige pågår en förändring av pensionssystemet där pensionsåldern fortsatt förväntas att höjas. Samtidigt har demografiska förändringar med en åldrande befolkning medfört en ökad arbetsbelastning på vård och omsorgssektorn, inte minst äldrevården. LÄS MER

  3. 2. Fostering Knowledge sharing through HRM practicesin Competence Call Center

    Master-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Nicklas Larsson; Emmanuel Ekedozie; [2021]
    Nyckelord :Knowledge; Knowledge management; Tacit Explicit Knowledge; codification; and non-codification; HRM practices;

    Sammanfattning : It is no longer news that organizations are now highly dependent on knowledge assets as a primary source of competitive advantage. It is for this reason that knowledge is considered as powerful because it one aspect that guarantees sustainable source of success of any organization. LÄS MER

  4. 3. Sustainable human resources management : Constructed and negotiated by HR professionals

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Aliisa Uotila; [2020]
    Nyckelord :Sustainable Human Resources Management;

    Sammanfattning : This present paper analyses how HR professionals construct and negotiate sustainable human resources management (HRM). The empirical data is collected through five interviews with six informants and in the Swedish working context. LÄS MER

  5. 4. Kontroll, konflikt och kampen om den kollektiva kraften

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Frödelius; [2020]
    Nyckelord :Critical management studies; Flexibility; HRM; Industrial relations; The workers collective; Arbetarkollektivet; Critical management studies; Flexibilitet; HRM; Industrial relations; Strategi;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Att organisationers medarbetare beskrivs som den viktigaste resursen utgör idag mer regel än undantag, på samma sätt som hållbarhet är en självklar del av de organisatoriska praktikerna – åtminstone enligt den retorik som används. Tillsammans utgör begreppen essensen i framtidens hållbara personalpraktiker, där anställningsbarhet, engagemang och anknytning väntas skapa fördelar för organisation, medarbetare och samhälle enligt principen mutual gains i en harmonisk verklighet. LÄS MER

  7. 5. Kan human resource management vara med och bidra till en mer hållbar organisation? : En kvalitativ studie om human resource managements integration i hållbarhetsarbete

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Liza Prytz; Rebecka Olsson; [2020]
    Nyckelord :Corporate sustainability; human resource management; social sustainability; environmental sustainability; competences; human resources; strategic work operative work; Hållbarhetsarbete; human resource management; social hållbarhet; miljömässig hållbarhet; kompetenser; humana resurser; strategiskt arbete operativt arbete;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka vad HRM arbetar med inom den social och miljömässig hållbarheten i organisationer samt vilka utmaningar som finns inom hållbarhetsområdet. Uppsatsen vill även undersöka om det finns konkurrensfördelar som HRM kan generera. LÄS MER