Sökning: "Human Capital Resource"

Visar resultat 1 - 5 av 126 uppsatser innehållade orden Human Capital Resource.

  1. 1. Datadrivet beslutsfattande och kompetensutveckling: En intervjustudie om databaserad beslutsfattning och kompetensutveckling i fotbollsorganisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Theodor Egnell; Noah Simonsson; [2024-02-13]
    Nyckelord :Datadrivet beslutsfattande; Datadriven rekrytering Dataanalys; Kompetensutveckling; RBV; BDA; Fotbollsorganisationer;

    Sammanfattning : This study explores the shift in football recruitment from traditional scouting to data-driven methods, focusing on Sweden. It investigates how football organizations can enhance competency for effective data-driven recruitment. LÄS MER

  3. 2. Är kompetensutveckling en fråga för individen eller organisationen? : En studie om chefers uppfattning av kompetensutvecklingens funktion

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Emelie Lindbom; Julia Karlsson; [2023]
    Nyckelord :Kompetensutveckling; Organisations behov; Individuella behov; Chefer;

    Sammanfattning : Competence as a part of human resource development is a well discussed subject as the individual is being seen as human capital for the organization. The question of whether competence development generates any effect creates an interest in examining it from an individual perspective. LÄS MER

  4. 3. Industriföretags investeringar i humankapital under lågkonjunktur : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Lucas Persson; Veronica Svanander; [2023]
    Nyckelord :Human capital; recession; competence development; innovation and competitiveness; Humankapital; lågkonjunktur; kompetensutveckling; innovation och konkurrenskraft;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sedan andra hälften av 1900-talet har företag börjat se kompetens som en investering jämfört med tidigare. Då sågs istället avkastning enbart från produkter och utrustning och inte från de anställda. Idag ses även kompetens som en avkastning samt att det genererar mervärde och konkurrensfördelar. LÄS MER

  5. 4. Developing resilient human capital to cope with environmental uncertainties.

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Onnaba Othman; Milla Ainamo; [2023]
    Nyckelord :External environment; VUCA; Uncertainties; Human capital; KSAOs; Scenario planning; COVID-19; Resilience.;

    Sammanfattning : The external environment, currently considered as VUCA environment, in which orgnaizations and individuals operate can be characterized by numerous uncertainties. As a result of these uncertainties, one significant aspect that is affected is the individual KSAOs as part of the human capital concept. LÄS MER

  7. 5. From Linear to Circular : Navigating the Transition to Circular Business Models in the Fashion Industry

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Louise Lång; Rebecka Hörndahl Johansson; [2023]
    Nyckelord :Circular economy; Circular business models; Challenges; Coping strategies; Fashion industry; Transition;

    Sammanfattning : As more companies in the resource-intensive fashion industry start their transition journeys towards circular business models (CBMs), driven by social and regulatory pressures, understanding how companies navigate this transformative process is crucial. This thesis contributes to prevailing research by analysing the challenges faced by linear companies in the fashion industry when adopting more circular models through various initiatives, dividing them by the CBM they apply, and considering their corresponding solutions to these challenges. LÄS MER