Sökning: "Organizational Behaviours"

Visar resultat 1 - 5 av 46 uppsatser innehållade orden Organizational Behaviours.

  1. 1. Att lita på en god kollega - En jämförande fallstudie över tillitsrelationer i insiderfall

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Elisabeth Janson; [2024]
    Nyckelord :Law and Political Science;

    Sammanfattning : In this paper the concept of trust is examined in the context of insider acts, defined as actions performed by individuals misusing information they access through employment. A comparative case study of four Swedish cases of infiltration resulting in indictment is carried out, in which a thematic narrative analysis of witness testimonies is conducted. LÄS MER

  3. 2. Exploring Innovation Behaviors: The Desired Actions for Individuals, Teams, and Organizations

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Parth Gohil; [2023]
    Nyckelord :Innovation Behaviors; Innovation Management; How to Innovate; Innovation Definition; Individual Behaviors; Team Behaviors; Organizational Behaviors; Innovation Tools; Creativity; List of Innovation Behaviors.; Innovationsbeteenden; Innovationsledning; How to Innovate; Innovation Definition; Individual Behaviours; Team Behaviors; Organizational Behaviours; Innovation Tools; Creativity; List of Innovation Behaviors.;

    Sammanfattning : Several tools and practices have been developed in the innovation management field to support individuals and organizations in their innovation journeys. It is of high interest to understand how the actions and decisions of people affect the innovation process, both on a micro and macro level. LÄS MER

  4. 3. Ledarskapets roll och betydelse vid kontinuitetshantering : En kvalitativ studie om ledares roll och betydelse på lägre organisationsnivåer vid kontinuitetshantering samt ledarbeteenden som bidrar respektive hindrar framgångsrik kontinuitetshantering

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Omar Eriksson; [2023]
    Nyckelord :Leadership; continuity management; first line managers; Ledarskap; kontinuitetshantering; första linjens chefer;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att förstå och bidra med kunskap kring hur personer inom offentliga verksamheter som samordnar, koordinerar eller stöttar den egna eller annan organisations kontinuitetsarbete, upplever vilken påverkan ledare på lägre organisationsnivåer (t.ex. LÄS MER

  5. 4. En livsviktig kultur: En kvalitativ studie om organisationskultur inom vården

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Alice Storm; Anna Åkesson; [2022]
    Nyckelord :Organizational culture; Sustainable work life; Leadership; Patient safety; Covid-19; Organisationskultur; Hållbart arbetsliv; Ledarskap; Patientsäkerhet; Covid-19;

    Sammanfattning : Organisationskultur utgörs av en grupps gemensamma normer, värderingar samt beteenden som är bundna till dess kontext. Kulturen påverkas av faktorer som organisationens intention och dess medlemmar samt strukturella aspekter. LÄS MER

  7. 5. Orsaker bakom ett lågt förtroende för mellanchefer : En studie av bakomliggande faktorer för ett lägre förtroende än önskvärt i ett stort industriföretag

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Elisabet Cederberg; Annika Carlsson; [2022]
    Nyckelord :Organizational culture; punishment; rewards; trust;

    Sammanfattning : Reasons behind a low level of trust in middle managementThe purpose of this study was to investigate reasons behind the low level of trust in a large Swedish industrial company and to get a perception of what parameters the company can work with to increase level of trust. The question we been focusing on is how rewards and punishment can drive the organizational culture as organizational cultures is driven by different behaviors. LÄS MER