Sökning: "Organizational Transformation"

Visar resultat 21 - 25 av 337 uppsatser innehållade orden Organizational Transformation.

  1. 21. Projektledarskap i tekniskt-organisatoriskt komplexa projekt : Applicering och utveckling av ramverk för ledarskap

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Emma Uddin; Liisa Wettemark; [2023]
    Nyckelord :Project management; leadership; technical-organizational complexity; PLM system; industry 4.0 3; Projektledning; ledarskap; teknisk-organisatorisk komplexitet; PLM-system; industri 4.0 4;

    Sammanfattning : Projekt, och därmed projektledning, har funnits i alla tider och idag drivs projekt inom i princip alla branscher och de blir allt mer komplexa ur både ett tekniskt perspektiv och ett organisatoriskt. Denna tekniskt-organisatoriska komplexitet kommer till följd av den fjärde industriella revolutionen som vi idag står inför, där bland annat företag inom produktionsindustrin genomgår digitala transformationer som skapar nya informations- och samarbetsvägar mellan människor och maskiner, människor emellan men även maskiner emellan. LÄS MER

  3. 22. Abandoning Monolithic Architecture: Leaving an old paradigm for the possibilities of containerized microservices using an automated orchestration tool

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för data- och systemvetenskap

    Författare :Sabina Cardell; Oscar Widén; [2023]
    Nyckelord :Digital Transformation; Change Management Microservices architecture; Monolithic Architecture; Three layer architecture; Containerization; Modernization Refactoring;

    Sammanfattning : Många stora organisationer som myndigheter och banker arbetar med en monolitisk applikationsarkitektur som är ett gammalt sätt att strukturera applikationer. Flera faktorer som att attrahera och behålla talang, vara skalbar och flexibel, samt en bra tjänsteleverans driver dessa organisationer att byta till en mikrotjänstorienterad arkitektur. LÄS MER

  4. 23. Digital Transformation within Public Administration : And what part Organizational Culture plays in it

    Master-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för informationsteknologi

    Författare :Kayleigh Bishop Källberg; [2023]
    Nyckelord :Digitalization; Digital Transformation; Organizational Culture; Public Administration;

    Sammanfattning : Digital Transformation (DT) is becoming a comprehensive part of everyday lives. It has become disruptive to the point that it has transformed the way we live, work and interact with each other. One area which has been affected by DT are Public Administrations (PA). LÄS MER

  5. 24. Resan kontra kampen : Kontrasterande diskurser i Greenpeace och Preems hållbarhetskommunikation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Medier och kommunikation

    Författare :Eerika Niskala; Emma Julin; [2023]
    Nyckelord :Preem; Greenpeace; Strategic communication; Foucauldian discourse analysis; Sustainability discourses; Sustainability;

    Sammanfattning : This study investigates how Greenpeace, a non-profit environmental organization, and Preem, a for-profit fuel company, construct sustainability in their external communication. Through Foucauldian discourse analysis, we explore the interests, values, and discursive strategies employed by Greenpeace and Preem and how they shape sustainability discourses. LÄS MER

  7. 25. The evolving landscape of hiring: perceived impact of AI based recruitment

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Moumita Hom Chowdhury; [2023]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Human Resource Management; Organizations; Recruitment Process; Selection Process; Technological Developments; Bias; Ethical Consideration;

    Sammanfattning : With advancements in AI technology, its application in recruitment has gained prominence due to potential benefits such as increased efficiency, improved candidate selection, and reduced bias. This thesis aims to explore the factors that influence the utilization of Artificial Intelligence (AI) in the recruitment process and provides insights on how organizations can leverage these factors to optimize recruitment outcomes. LÄS MER