Sökning: "Relationsorienterat ledarskap"

Visar resultat 21 - 25 av 38 uppsatser innehållade orden Relationsorienterat ledarskap.

  1. 21. Uppfattningar om manligt och kvinnligt ledarskap : I den studerade organisationen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Natasa Vajagic; [2018]
    Nyckelord :Perception; Leadership; Male; Female; Task- and relationship oriented leadership; Uppfattningar; Ledarskap; Manligt; Kvinnligt; Uppgifts- och relationsorienterat ledarskap;

    Sammanfattning : I denna studie undersöks manliga och kvinnliga uppfattningar om manligt och kvinnligt ledarskap i en mansdominerad bransch, där jag valt att studera en specifik organisation. Den ena frågeställningen är om vilka uppfattningar män och kvinnor har om manligt och kvinnligt ledarskap och den andra frågeställningen är vilka uppfattningar de manliga och kvinnliga respondenterna har om manliga och kvinnliga ledares benägenhet att nå ett optimalt ledarskap. LÄS MER

  3. 22. Chefers upplevelse av framgång i sitt ledarskap : - Vad chefer på en statlig myndighet upplever som faktorer för att utöva ett framgångsrikt ledarskap.

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Simon Axenstedt; Karin Fredriksson; [2018]
    Nyckelord :Leadership; Effective Leadership; Successful Leadership; Transformative Leadership; Relational Leadership; Authentic Leadership; Value based Leadership; Development-Oriented Leadership; Leadership in Swedish Authorities.; Ledarskap; Effektivt Ledarskap; Framgångsrikt Ledarskap; Transformativt Ledarskap; Relationsorienterat Ledarskap; Autentiskt Ledarskap; Värderingsstyrt Ledarskap; Utvecklingsinriktat Ledarskap; Ledarskap i Svenska Myndigheter.;

    Sammanfattning : Fältet ledarskap är ett tidigare väl utforskat område, trots detta har relativt lite forskning inom ämnet berört svenska organisationer och än mindre statliga institutioner och myndigheter. I följande studie undersöks, vad chefer på en statlig myndighet upplever som faktorer för att utöva ett framgångsrikt ledarskap i sin organisation. LÄS MER

  4. 23. "… det handlar om att lyssna och ta till sig för att få sin personliga utveckling". : En kvalitativ studie om chefers ledarskap, stöd och utveckling

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Lina Bennström; Mia Eklund; [2018]
    Nyckelord :personal development; leadership; cooperation; presence; support in the work.; Personlig utveckling; ledarskap; samarbete; närvarande; stöd i arbetet.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att beskriva och analysera betydelsen av chefers personliga utveckling för att bedriva ett välfungerande ledarskap. Studiens resultat och analys visar att chefers personliga utveckling har betydelse för hur ledare prioriterar och hanterar mänskliga relationer vilket bland annat inrymmer förmågan till dialog, att aktivt lyssna och att vara närvarande i det dagliga arbetet. LÄS MER

  5. 24. Oerfaren i chefsrollen. En problematisering av att varje formell ledargestalt någon gång varit ny i chefsrollen.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Daniel Kalling; Mathias Granlöf; [2017]
    Nyckelord :Ledarskap; oerfaret ledarskap; relationsorienterat ledarskap; medarbetarskap; motivation; formellast; närhet; avståndstagande; Social Sciences;

    Sammanfattning : Det brukar heta att vi alla är nya någon gång. Ändå bortser majoriteten av ledarskapsforskningen från något som vi menar är av oerhörd betydelse för att ledarskapet ska fungera väl eller inte, erfarenhet. I dagens forskning finns brister kring korrelationen mellan ledarskap och graden av erfarenhet. LÄS MER

  7. 25. ATT VARA TVÅ I ETT LEDARSKAP - En studie om delat ledarskap inom sjukvården ur medarbetares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lisa Johansson; Carolina Larsson; [2016-01-05]
    Nyckelord :Ledarskap; Delat ledarskap; Enskilt ledarskap; Medarbetare;

    Sammanfattning : Syfte: Studien syftar till att undersöka ett delat ledarskap utifrån medarbetares perspektiv. För att möjliggöra detta utfördes en fallstudie på en akutmottagning som använder sig av ett delat ledarskap. LÄS MER