Sökning: "Task- and relationship oriented leadership"

Visar resultat 1 - 5 av 31 uppsatser innehållade orden Task- and relationship oriented leadership.

  1. 1. Tillit inom organisationen : En kvalitativ studie om ledarskapets roll i främjandet av tillit bland medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Rachel Ahmed; Martina Touma; Sandro Esho; [2023]
    Nyckelord :Leadership; trust; teamwork and conflict management; Ledarskap; tillit; medarbetarskap och konflikthantering;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Denna studie diskuterar betydelsen av organisatorisk tillit med fokus på ledarens roll som är avgörande roll i främjandet av tillit bland medarbetare. Tillit är även kopplat till kooperativ konflikthantering och förändringsorienterat ledarskap för att upprätthålla hög kvalitet och effektivitet. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap kopplat till medarbetares motivation - två branscher i fokus

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Linnea Flymalm; Ida Flodström; [2023]
    Nyckelord :ledare; medarbetare; arbetsmotivation; välbefinnande; självbestämmandeteori; ledarskapsbeteende; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur ledarskapsbeteendet på en arbetsplats påverkar arbetsmotivationen, det psykosociala välbefinnandet och prestationen hos medarbetare och jämföra hur detta upplevs i en kvinnodominerad respektive mansdominerad bransch. Metoden som används för denna studie är en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer och en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning. LÄS MER

  4. 3. Är du chefen vi söker? : En kvalitativ innehållsanalys av efterfrågade ledaregenskaper i arbetsannonser inom bankbranschen

    Master-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Kainat Mirza; Amanda Ström; [2023]
    Nyckelord :Leadership; leadership traits; recruitment; recruitment advertisements; banking industry; Ledarskap; ledaregenskaper; rekrytering; rekryteringsannonser; bankbranschen;

    Sammanfattning : Att anställa fel ledare kan få stora negativa effekter på produktivitet, konkurrensfördelar och en organisations budget. Därmed är det essentiellt för organisationer att rekrytera rätt individ för att leda en grupp eller en hel verksamhet. LÄS MER

  5. 4. Motivationsklimat, upplevd förmåga, målorientering och nivå av tillfredsställelse hos RIG-elever : En kvantitativ studie på två basket riksidrottsgymnasium (RIG)

    Magister-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för rörelse, kultur och samhälle

    Författare :Djordje Glavcic; Felix Hallström; [2023]
    Nyckelord :Athletes; Students; Motivation; Intrinsic motivation; Extrinsic motivation; Achievement Goal Theory; Self Determination Theory; Motivational climate; Perceived motivational climate; Perceived competence; Goal orientation; Task orientation; Ego orientation; Leadership behaviour; Satisfaction; Motivationsklimat; Upplevt motivationsklimat; Upplevd kompetens; Målorientering; Prestationsmål; Egoorientering; Uppgiftsorientering; Ledarskapsbeteenden; Atleter; Studenter; Idrottare; RIG; RIG-elever; Motivation; Inre motivation; Yttre motivation; Achievement Goal Theory; Self Determination Theory; Tillfredsställelse;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilken typ av prestationsmål och motivationsklimat RIG-elever identifierar. Vidare ämnar studien undersöka samband mellan prestationsmål, motivationsklimat och upplevd förmåga samt samband mellan prestationsmål, motivationsklimat och tillfredsställelse hos RIG-elever. LÄS MER

  7. 5. Ledarskapets roll och betydelse vid kontinuitetshantering : En kvalitativ studie om ledares roll och betydelse på lägre organisationsnivåer vid kontinuitetshantering samt ledarbeteenden som bidrar respektive hindrar framgångsrik kontinuitetshantering

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Omar Eriksson; [2023]
    Nyckelord :Leadership; continuity management; first line managers; Ledarskap; kontinuitetshantering; första linjens chefer;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att förstå och bidra med kunskap kring hur personer inom offentliga verksamheter som samordnar, koordinerar eller stöttar den egna eller annan organisations kontinuitetsarbete, upplever vilken påverkan ledare på lägre organisationsnivåer (t.ex. LÄS MER