Sökning: "arbetare tjänstemän"

Visar resultat 26 - 30 av 38 uppsatser innehållade orden arbetare tjänstemän.

  1. 26. Hierarkisk position och motivation i relation till belöningssystem -En kvantitativ studie om hur individer på olika hierarkiska positioner motiveras av olika belöningsformer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Therese Persson; Olivia Lodeiro; [2013-10-04]
    Nyckelord :belöningssystem; belöningsformer; motivation; hierarkisk position; lön;

    Sammanfattning : Rapportens huvudsakliga syfte är att undersöka relationen mellan motivation och hierarkisk position, och huruvida anställda på högre hierarkiska positioner motiveras av annat än anställda på lägre positioner. Vidare är syftet att ta reda på vilka typer av belöningar som tjänstemän respektive arbetare bäst anser motivera dem i sitt arbete, både vilka de anser motivera bland de belöningar de har vid undersökningstillfället och vilka belöningar de anser skulle motivera i framtiden. LÄS MER

  3. 27. En del av ett vi : En kvalitativ studie om ambulerande konsulters upplevda känsla av tillhörighet till arbetsgivaren respektive kundföretaget.

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Karolin Stråhle; Emilia Basson; [2012]
    Nyckelord :Tillhörighet; socialt stöd; ledarskap; flexibilitet; anställningsformer;

    Sammanfattning : Dagens arbetsmarknad har ett behov av flexibel och mångkunnig arbetskraft som kan tillfredställa arbetsbelastningen i organisationer. Bemanningsföretag har blivit ett verktyg på arbetsmarknaden, för att kunna tillgodose arbetsgivarens krav på kompetent och flexibel personal. LÄS MER

  4. 28. Finns det skillnad i upplevd stress? - jämförelser mellan kvinnor och män utifrån samma yrkesnivå och föräldraskap.

    Magister-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Jennifer Oskarsson; [2011]
    Nyckelord :Stressrelaterad utmattning; socialt stöd; återhämtning;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka människors stressrelaterade utmattning, sociala/ praktiska stöd och återhämtning var för sig utifrån variablerna kön, yrkesmässig nivå och att vara förälder. Studien har en kvantitativ ansats och materialet kommer från StressProfilens databas år 2008-2010. LÄS MER

  5. 29. En studie om personal anställda på bemanningsföretag på temat tvetydigt medlemskap och organisatorisk identitet

    Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Elisabeth Olofsson; [2010]
    Nyckelord :Organisatorisk tvetydighet; social identitet; organisatorisk tilllhörighet; bemanningsföretag;

    Sammanfattning : Detta är en studie över hur det är att vara anställd under förhållanden av en organisatorisk tvetydighet. Det är ett fenomen som kan förekomma i olika sammanhang men studien har fokuserat på anställda hos bemanningsföretag där den anställde har en arbetsgivare och ett inhyrande företag på samma gång. LÄS MER

  7. 30. Ambivalent sexism i ett mansdominerat industriföretag

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Håkan Sandelin; Fredrik Lenell; [2009]
    Nyckelord :Ambivalent sexism; attityder; värderingar; organisationskultur; social önskvärdhet;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka ambivalent sexism på ett mansdominerat industriföretag. Ambivalent sexism är ett begrepp som innefattar två typer av sexism, fientlig (hostile) och välmenande (benevolent). Glick och Fiskes verktyg Ambivalent Sexism Inventory (ASI) användes i undersökningen. LÄS MER