Sökning: "baby boomers"

Visar resultat 36 - 40 av 87 uppsatser innehållade orden baby boomers.

1. 36. The Perceptions of Swedish Generation Z on Leadership Traits

   Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

   Författare :Fredrik Johansson; Hendrik Van Dam; [2018]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Generational cohort theory suggests that shared events and influences in people’s forming years shapegenerational values and common beliefs. Leadership traits theory focuses on trying to predict emergence, effectiveness and promotion of leaders by investigating traits (roughly personal qualities or characteristics) that those leaders, or leader candidates, display. LÄS MER

3. 37. Cohabitation in Multigenerational Workplaces : Leader-Follower Relationships between Millennials and Baby Boomers

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Anne Herzig; Jessica Treffler; [2018]
   Nyckelord :Multigeneration; Millennials; Baby Boomers; Generational diversity; work-relationships; Generations; Cohabitation;

   Sammanfattning : Due to a demographic change in today’s society, it often occurs that people from different generations cohabitate in workplaces with each other. Due to this change, we observe a re-orientation of society and its beliefs and values, which affects not only organizations themselves, but also the work relationship between younger and older generations and explicitly the relationship between a leader and a follower. LÄS MER

4. 38. Employee Retention : Utifrån ett generationsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Lisa Åberg; Jessica Henry; [2018]
   Nyckelord :Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psychological contract and Organizational loyalty; Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psykologiskt kontrakt och Organisatorisk lojalitet;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det finns idag en problematik för kunskapsintensiva företag i Sverige att lyckas bibehålla medarbetare. Detta då den svenska arbetsmarknadens utveckling har resulterat i fler högutbildade medarbetare, vilka generellt känner lite lojalitet gentemot arbetsgivaren. LÄS MER

5. 39. Switching intentions påverkan på GenerationY och Baby Boomers : En kvantitativ studie inom banksektorn

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Elina Arvidsson; Rebecca Kastemyr; [2018]
   Nyckelord :Switching intentions; banksektorn; Baby Boomers; Generation Y;

   Sammanfattning : Titel: Switching intentions påverkan på Generation Y och Baby Boomers – En kvantitativ studie Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Elina Arvidsson och Rebecca Kastemyr Handledare: Jonas Molin och Lars-Johan Åge Datum: 2018 - maj Syfte: Banker har idag problem med att få kunder att stanna och vara lojala mot dem, något som kan bero på att kunderna inte känner sig tillfredsställda med de tjänster och den service banken erbjuder. Vissa forskare har sett att det oftare är yngre bankkunder som byter bank än äldre, medan andra menar att sådant inte är fallet. LÄS MER

7. 40. A New Generation of Change : Generation Y and its Attitude towards Organizational Change Projects

   Master-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

   Författare :Henning Stueber; Ole Jacobsen; [2018]
   Nyckelord :Organizational Change; Attitudinal Constructs; Generation Y; Millennials; Attitude towards Change; Change Project; Change Teams; Generation Y characteristics; Personality Traits;

   Sammanfattning : Background: In today’s fast-moving society organizational changes have become absolutely essential for long-lasting success. A great challenge is to create the internal support for change projects among the employees in order to avoid failure. LÄS MER