Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Från inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - med utgångspunkt i berörda aktörers tolkning av den nya 12 a § uthyrningslagen och identifierade utmaningar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ninni Henrysson; Annie Öberg; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsbranschen; inhyrd arbetstagare; lag om uthyrning av arbetskraft; arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den 30 juni 2022 trädde nya lagförändringar i kraft efter att förslaget om reformerad arbetsrätt antagits. En av lagförändringarna var 12 a § i lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. LÄS MER

  3. 2. Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Palander; [2023]
    Nyckelord :bemanningsbranschen; uthyrd arbetstagare; reformerad arbetsrätt; lag om uthyrning av arbetstagare; bemanningsdirektivet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. LÄS MER

  4. 3. En framtida arbetsrätt : En granskning av nya LAS

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Sanna Andersson; [2022]
    Nyckelord :Juridik; arbetsrätt; arbetsgivare; arbetstagare; LAS;

    Sammanfattning : Detta arbete har jag valt att tillägna till en granskning av de nya lagförslagen gällande lagen (1982:80) om anställningsskydd. Statens offentliga utredningar har presenterat sitt förslag till ändringar i SOU 2020:30, En moderniserad arbetsrätt. I huvudsak är det fyra områden som utredningen har haft i uppgift att se över. LÄS MER

  5. 4. Kollektivavtalsreglerad turordning - En uppsats om hur turordningsregler skiljer sig i svenska kollektivavtal

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Malin Karlsson; Daniella Åberg; [2018]
    Nyckelord :Arbetsbrist; kollektivavtal; turordning; Law and Political Science;

    Sammanfattning : När arbetsbrist uppstår finns det en rad faktorer som påverkar vilken arbetstagare som kommer sägas upp. Enligt lag upprättas en turordningskrets utifrån kollektivavtalsområde och driftsenhet, samt principen om sist-in-först-ut tillämpas. LÄS MER

  7. 5. Omplacering och turordning efter AD 2009 nr 50

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Jens Andersson; [2012]
    Nyckelord :arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen redogör för rättsreglerna kring omplacering och turordning vid arbetsbristuppsägningar. Det finns ett omfattande regelverk kring anställningsskyddet i Sverige. Det reglerar hur arbetsgivare ska uppträda då uppsägningar ska äga rum. Det krävs saklig grund för att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp en arbetstagare. LÄS MER