Sökning: "employees perceptions"

Visar resultat 6 - 10 av 525 uppsatser innehållade orden employees perceptions.

  1. 6. “Det som chefen tycker är viktigt blir ju också viktigt för varje medarbetare” : Chefers uppfattning om organisatoriskt lärande

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Anna Karin Liljebjörk; Elisabeth Westerberg; [2024]
    Nyckelord :Organisational learning; Leadership; Organisational Learning Capability; Learning organisation; Learning culture; Organisatoriskt lärande; Ledarskap; Organisational Learning Capability; Den lärande organisationen; Lärandekultur;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka chefers uppfattningar om organisatoriskt lärande. Detta görs genom en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie, där urvalet består av sju chefer från tre organisationer från två olika branscher. LÄS MER

  3. 7. Meningsfullt arbete : En kvalitativ undersökning av vad som gör arbete meningsfullt.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Simon Ejbyfeldt; [2024]
    Nyckelord :Meaningful work | Autonomy | Dignity | Recognition | Emotional work | Social work;

    Sammanfattning : This thesis delves into the exploration of meaningful work by examining the narratives and experiences of employees. Employing a theory-elaborative approach while utilizing Laaser and Karlsson's (2022) typology of autonomy, recognition, and dignity as a foundational framework of meaningful work. LÄS MER

  4. 8. Controlling or compensating? A qualitative study of how organizational actors' different perceptions affect the design and evaluation of training initiatives within a company

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Moa Bernard; Nicholas Nikander; [2024]
    Nyckelord :Human capital; Personnel controls; MCS; Competence development; Cognitive frames;

    Sammanfattning : Competent and talented employees are important for most companies. Despite their importance, there is a difference in research on whether employees are seen as assets or investors of human capital. LÄS MER

  5. 9. PAY TRANSPARENCY AND BARGAINING POWER: A MIXED-METHODS STUDY.

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Axèle Arricot; [2023-10-20]
    Nyckelord :Pay transparency; bargaining power; gender pay gap; social comparison.;

    Sammanfattning : Through a mixed-methods approach consisting of a European-wide survey and qualitative interviews, while using a multinational company as my case study, I explore employees´ perceptions of pay transparency as an effective action to close the gender pay gap. I argue that women´s perceived weaker bargaining power, spurring from gendered social norms, is preventing them from reaching similar pay levels to that of men, as well as managerial positions in which they represent a minority, which participates in upholding the gender pay gap. LÄS MER

  7. 10. Övervakning och kontroll på arbetsplatsen. En kvalitativ studie om kontroll och övervakning på hybrida arbetsplatser i ekonomibranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Märta Huzell; Elin Palklint; [2023-07-04]
    Nyckelord :hybrid workplaces; remote work; management; surveillance; control;

    Sammanfattning : Hybrid workplaces are becoming increasingly common, integrating office-based work with remote work. Consequently, the objective of this report is to investigate hybrid workplaces within the finance industry, aiming to contribute insights into the experience of surveillance and control by employees and managers. LÄS MER