Sökning: "etnisk diskriminering linneuniversitetet"
Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden etnisk diskriminering linneuniversitetet.
1. Sjuksköterskans upplevelse av att utsättas för etnisk diskriminering inom slutenvård : - En litteraturstudie
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)Sammanfattning : .... LÄS MER
2. Etnisk diskriminering inom äldreomsorgen : En kvalitativ studie om hur enhetschefer arbetar med att hantera etnisk diskriminering på arbetsplatsen
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)Sammanfattning : The aim of this study is to examine what working methods and active measures there are tomanage the ethnic discrimination of care staff working within elderly care, and how the unitmanager of nursing homes and home care in Kalmar county uses them. This objective is tocreate a deeper understanding of how the unit managers work to manage ethnic discriminationin elderly care. LÄS MER
3. Etnisk diskriminering och positiv särbehandling vid rekrytering
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : This thesis aims to analyze when ethnic discrimination can be allowed during a recruitment process, as well as how and when positive discrimination is encouraged in a recruitment process. The thesis uses the legal framework for discrimination and presents cases from the Swedish labour court to give an idea of how the labour court judges in these types of cases. LÄS MER
4. Etnisk diskriminering - Inom samhällsområde arbetslivet
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : .... LÄS MER
5. Etnisk positiv särbehandling - Är det ett problem? : En möjlig lösning på en pågående strukturell diskriminering i det svenska samhället.
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Positive action is a method of achieving gender equality. The positive action is an exception to the Equal Treatment Directive 2006/54 which allows for exceptions aimed for achieving full equality between women and men in the working life with the requirement that it must be within Article 157 (4) of the Treaty. LÄS MER