Sökning: "faktorer minska sjukfrånvaro"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden faktorer minska sjukfrånvaro.

  1. 1. Faktorer som bidrar till stressrelaterat utmattningssyndom hos nyutexaminerade sjuksköterskor : En kvantitativ litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Linn Nilsson; Ida Rydström; [2024]
    Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; Litteraturstudie; Nyutexaminerad sjuksköterska; Stress; Utmattningssyndrom;

    Sammanfattning : Bakgrund: Vid långvarig stress utan chans till återhämtning ökar risken att drabbas av utmattningssyndrom. Hög arbetsbelastning, personalbrist och arbetsrelaterad stress är prediktorer för utmattningssyndrom vilket påverkar kvaliteten på omvårdnaden negativt. LÄS MER

  3. 2. Hälsa och sjukfrånvaro : En kvalitativ studie om faktorer som påverkar sjukfrånvaron bland undersköterskor inom hemtjänst

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Gentiana Elezaj; Harsimran Kaur; [2024]
    Nyckelord :Sjukfrånvaro; arbetsmiljö; hemtjänst; arbetsbelastning; stress; fysisk hälsa; psykisk ohälsa; resurspass; personalbrist; personalomsättning; psykosociala arbetsmiljö; stressorer.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Äldreomsorgen riktar in sig på de äldre och sårbara individerna i samhället som, av olika anledningar, är helt eller delvis beroende av hjälp och stöd från andra för att klara av sin vardag. Vilket starkt kan kopplas till den offentliga förvaltningen av flera skäl, dels eftersom det offentliga i stort sett står för finansieringen inom äldreomsorgen, och dels för uppbyggnaden av det svenska välfärdssystemens betydelse när det kommer till att vårda och ta hand om äldre människor. LÄS MER

  4. 3. Sjuk, men fortfarande i tjänst - En kvantitativ studie om sex olika faktorers samvariation med sjuknärvaro

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Ellen Nilsson; Robin Gustavsson; [2023-09-28]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sjuknärvaro är ett fenomen när en anställd arbetar trots att dennes hälsotillstånd skulle ha rättfärdigat sjukfrånvaro. Sjuknärvaro har blivit ett allt vanligare forskningsområde på senare år då forskare och HR-praktiker börjat misstänka att det i längden är dyrare för organisationer jämfört med sjukfrånvaro. LÄS MER

  5. 4. Hälsofrämjande åtgärder i arbetslivet : En kvalitativ studie som undersöker kontorsarbetares upplevelser av de hälsofrämjande åtgärder arbetsplatsen erbjuder

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Emma Eriksson; [2023]
    Nyckelord :Health; health promotion; health intervention; office employee; workplace; Hälsa; hälsofrämjande åtgärder; hälsofrämjande interventioner; kontorsarbetare; arbetsplats;

    Sammanfattning : Under de senaste åren har sjukskrivningar på grund av stressrelaterad psykisk ohälsa ökat. Samhällets mål är att minska kostnaderna för sjukfrånvaro och det är därmed viktigt att få kunskap för att kunna genomföra framgångsrika hälsointerventioner på arbetsplatser. LÄS MER

  7. 5. "Man måste hjälpas åt att sätta gränser för annars kommer det inte gå bra i slutändan" : En kvalitativ studie om social och organisatorisk arbetsmiljö utifrån ett arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv i en kommun

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Felicia Forsberg; [2021]
    Nyckelord :Social arbetsmiljö; Organisatorisk arbetsmiljö; Arbetsbelastning; Förläggning av arbetstid; Kränkande särbehandling;

    Sammanfattning : Sambandet mellan social och organisatorisk arbetsmiljö och den anställdes hälsa är väl etablerat, varav på senare tid har det betonats allt mer att en bristande social och organisatorisk arbetsmiljö är den viktigaste riskfaktorn till ökad psykisk ohälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet. Denna studie syftade till att undersöka social och organisatorisk arbetsmiljö i en kommun, huvudsakligen med utgångspunkt i chefers upplevelser ur både ett arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv. LÄS MER