Sökning: "fri anställningsrätt"

Visar resultat 6 - 7 av 7 uppsatser innehållade orden fri anställningsrätt.

  1. 6. Arbetsgivares möjlighet att vid rekrytering lägga vikt vidarbetssökandes personliga lämplighet – diskriminerande?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU; Institutionen för samhällsvetenskaper, SV

    Författare :Linda Savlid; [2011]
    Nyckelord :labour law; Swedish law; international aspect; direct discrimination; job applicant; recruitment; assessment of qualifications; suitability as a person; leader position; equality; arbetsrätt; svensk rätt; internationell utblick; direkt diskriminering; arbetssökande; rekrytering; meritvärdering; personlig lämplighet; arbetsledande befattning; jämställdhetsperspektiv;

    Sammanfattning : Att göra en meritvärdering är svårt, särskilt när det gäller faktorn personlig lämplighet – en bedömningsgrund som är relativt svårmätt och som både Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsdomstolen ser risker med. Det huvudsakliga syftet med uppsatsen är att utreda vilket utrymme den svenska lagstiftningen ger arbetsgivare i Sverige att i en rekryteringssituation ta hänsyn till arbetssökandes personliga lämplighet utan att göra sig skyldig till direkt diskriminering. LÄS MER

  3. 7. Arbetsgivarens fria anställningsrätt - en begränsad frihet. Lagstiftningens påverkan.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Mia Molin; [2007]
    Nyckelord :EG-rätt; diskrimineringsförbud; fri anställningsrätt; jämställdhetslagen; företrädesrätt; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetsgivarens fria anställningsrätt är en allmän rättsgrundsats som kan härledas till Decemberkompromissen år 1906. Då kom SAF och LO överens om bland annat arbetsgivarens rätt att fritt anställa. Denna rätt har sedan begränsats genom lagstiftning. LÄS MER