Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Leveraging the Pros of the Gig Economy : How IT departments in manufacturing companies meet their consultant needs

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Christian Kälvegren; Anna Wong; [2019]
   Nyckelord :Gig economy; freelancing; consulting; talent management; manufacturing industry; talent supply chain management; IT; competence; Gigekonomi; frilansande; konsulterande; talent management; tillverkande industri; talent supply chain management; IT; kompetens;

   Sammanfattning : The gig economy can be described as a temporary work-environment where an independent workforce uses platforms to find and draw income from work. In 2016, 20-30% of US and Europe’s population took part in some kind of independent work, and the amount of selfemployed in Sweden is growing. LÄS MER

3. 2. Det tudelade belöningssystemet : Dess utformning och påverkan på en konsults motivation

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Marijana Cvijetic; Emma Jönsson; [2017]
   Nyckelord :Reward System; motivation; consultant; Belöningssystem; motivation; konsult;

   Sammanfattning : En konsult kan vara anställd på ett konsultbolag samtidigt som en annan part kan hyra in konsulten för att få hjälp med ett särskilt uppdrag eller för att få rådgivning. Tidigare forskning inom styrningsområdet visar på att en individ bör styras av endast en chef, eftersom det annars kan uppstå en osäkerhet hos individen, där otydliga förväntningar kan minska motivationen hos en individ. LÄS MER

4. 3. Olika typer av konsulter, olika typer av motivation? : En studie av konsulters motivation utifrån uppdragslängd

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Felicia Leveau; Ajsha Mulaosmanovic; [2016]
   Nyckelord :Motivation; Motivationsbehov; Bemanningsföretag; Uppdragslängd; Konsult; Konsultchef;

   Sammanfattning : I takt med bemanningsbranschens framfart har kundföretag gått från att hyra in konsulter från bemanningsföretag för att endast täcka upp vid tillfälliga behov av personal, till att även hyra in konsulter under längre perioder. Med utgångspunkt i denna utveckling har författarna undersökt om det faktum att konsulter hyrs ut över perioder som varierar i längd, påverkar hur konsultchefer uppfattar och utformar arbetet kring sina konsulters motivation. LÄS MER

5. 4. Hundra som mig : En studie i formandet av organisationsidentitet hos konsulter i bemanningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

   Författare :Emma Hellmark; [2015]
   Nyckelord :organizational communication; organizational identity; social identity approach; temporary workers; intern kommunikation; social identitet; organisationsidentitet; bemanning; konsult;

   Sammanfattning : Begreppet organisationsidentitet har vuxit i popularitet, både som teori för forskare och som strategi för företagsledning. Samtidigt ser vi en trend på den svenska arbetsmarknaden där det blir allt vanligare att hyra in arbetskraft istället för att anställa direkt i organisationen. LÄS MER

7. 5. Kan konsulter ersätta egen personal? : - Sett ur en personalekonomisk synvinkel

   Kandidat-uppsats, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Jenna Niemi; Sofie Lindskog; [2013]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Titel: Kan konsulter ersätta egen personal? – Sett ur en personalekonomisk synvinkel. Datum: 2013-05-29 Lärosäte: Mälardalens högskola, Västerås Institution: Akademin för ekonomi, samhälle och teknik (EST) Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Författare: Sofie Lindskog Jenna Niemi Handledare: Ulla Pettersson Examinator: Cecilia Erixon Nyckelord: Personalekonomi, bemanningsföretag Problemformulering: Är rekrytering en viktig faktor för företagen i valet mellan att anställa egen personal eller hyra in konsulter? Påverkar den tredje parten relationen mellan företag och konsult när företagen hyr in personal från bemanningsföretag? Vad föredrar företagen, anställa egen personal eller hyra in konsulter? Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka företagets syn på anställning av egen personal i stället för att hyra in konsulter till företagets ekonomiavdelning. LÄS MER