Sökning: "idéburen"
Visar resultat 21 - 25 av 28 uppsatser innehållade ordet idéburen.
21. Chefsprat om värdegrund : En studie om hur chefer inom idéburna organisationer talar om sin värdegrund och om sitt arbete med den
Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal högskola/Institutionen för socialvetenskapSammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur man som chef i en idéburen organisation talar om hur man arbetar med värdegrund, dels hur den tagits fram och dels hur man jobbar utifrån den i det vardagliga arbetet, och om man anser det viktigt att hålla en tät koppling mellan värdegrunden och det vardagliga arbetet ute i verksamheterna på alla nivåer. Studien har en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER
22. Vänner eller fiender? : En språkvetenskaplig studie av en idéburen organisations positionering genom pressmeddelanden
Kandidat-uppsats, Institutionen för kultur och lärandeSammanfattning : I denna uppsats presenteras en textanalytisk studie av ett urval pressmeddelanden från organisationen Djurens Rätt. Studiens syfte är att undersöka hur Djurens Rätt positionerar sig bland de deltagare som beskrivs i deras pressmeddelanden. LÄS MER
23. Idéburen och ideell välfärd : En studie kring non-profitaktörer i den svenska välfärden
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)Sammanfattning : .... LÄS MER
24. Kreativitet - en studie i chefers syn på kreativitet samt vad de gör för att främja kreativitet inom organisationen
Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur chefer i organisationer arbetar för att utveckla samt tillvarata sin egen och de anställdas kreativitet i organisationerna. Fyra intervjuer genomfördes med chefer i fyra organisationer. LÄS MER
25. Organisatorisk identifikation och intentionen att sluta oss tjänstemän inom den ideella sektorn
Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionenSammanfattning : Studiens syfte var att undersöka huruvida en arbetstagares bristande identifiering med sin organisation kan predicera dennes intention att lämna sin anställning inom den ideella sektorn. För att kunna ge en nyanserad bild av sambandet mellan minskad organisatorisk identifikation och intentionen att sluta delades variabeln in i två dimensioner: externt konstruerad organisationsbild samt upplevd organisatorisk identifikation. LÄS MER