Sökning: "incitamentsprogram sverige"

Visar resultat 1 - 5 av 27 uppsatser innehållade orden incitamentsprogram sverige.

1. 1. Bolagets aktiva arbete för miljömässigt ansvarstagande och dess påverkan på svenska börsbolags VD-ersättning

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Olivia Johansson; Felicia Andersson; [2023]
   Nyckelord :CEO compensation; environmental responsibility; corporate governance; Swedish listed companies; incentives.; VD-erästtning; miljömässigt ansvar; bolagsstyrning; svenska börsnoterade bolag; incitament;

   Sammanfattning : Bakgrund: Skillnaden mellan anställdas och befattningshavares löner är större än tidigare vilket bidrar till en debatt kring VD-ersättning. En hög VD-ersättning kan skapa starka reaktioner hos aktieägare som strävar efter vinstmaximering. LÄS MER

3. 2. Betydelsen av VD:ns incitamentsprogram för företagets hållbarhetsprestanda.

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Lisa Hermansson; Marcus Lundgren; [2023]
   Nyckelord :Sustainability performance; incentive program; ESG; incitamentsprogram; hållbarhetsprestanda; VD;

   Sammanfattning : Today there are requirements for large companies in Sweden to draw up sustainability reports to demonstrate their responsibility towards society and the environment. To achieve successful sustainability work, activities must be applied at all levels of the company. LÄS MER

4. 3. Finns det ett samband mellan förekomsten av optionsprogram och finansiell lönsamhet? : En kvantitativ studie på Nasdaq Stockholm

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Lovisa Boström; Paula Sander; [2022]
   Nyckelord :Optionsprogram; personaloptioner; resultatmanipulering och finansiell lönsamhet;

   Sammanfattning : Titel: Finns det ett samband mellan förekomsten av optionsprogram och finansiell lönsamhet?  Optionsprogram som incitametsform har använts internationellt sedan mitten av 1900-talet, men har på senare år vuxit i omfattning även i Sverige och skattelagstiftningen har i takt med utvecklingen reviderats. Senast 2022 gjordes justeringar i lagstiftningen för att göra användandet av incitamentet mer gynnsamt. LÄS MER

5. 4. VD:ns löneincitament och resultatmanipulering : En studie på svenska noterade bolag

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Johanna Rehme; Lizette Wiedel; [2021]
   Nyckelord :Resultatmanipulation; Ledningsincitament; Resultatkvalitet; Diskretionära Periodiseringar; Ersättning till ledande befattningshavare;

   Sammanfattning : Verkställande direktörer kan ha incitament att manipulera resultatet i syfte att öka sin variabla lön, åtminstone påvisar amerikanska studier ett positivt samband mellan andel rörlig lön och resultatmanipulation. Då implementering av incitamentsprogram till VD sedan 2000-talets början ökat i Sverige, samtidigt som sambandet ej undersökts i en svensk kontext, syftar studien till att undersöka alternativhypotesen det finns ett samband mellan verkställande direktörers relativa andel rörlig ersättning och diskretionära periodiseringar genom regressionsanalys. LÄS MER

7. 5. Bör aktieägare förespråka aktierelaterade incitamentsprogram? : - En kvantitativ studie av bolag noterade på Stockholmsbörsen

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Erik Jedemark; Anton Norlin; [2021]
   Nyckelord :Share-based incentive programs; Principal-Agent theory; first-difference; Nasdaq Stockholm; Aktierelaterade incitamentsprogram; agentteorin; first-difference; Stockholmsbörsen;

   Sammanfattning : Share-based incentive programs have become increasingly common in Sweden. At the same time, there is criticism of whether these have a positive effect on companies or not. The programs are intended to solve the so-called principal-agent problem, which arises when the ownership and control in a company are separated. LÄS MER