Sökning: "individuell lönesättning"

Visar resultat 16 - 20 av 63 uppsatser innehållade orden individuell lönesättning.

1. 16. Motivationsprogram i myndigheter -Ett exempel från Arbetsförmedlingen i Göteborg och Skövde

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Peyam Abdali; Philip Gunnarsson; [2017-06-29]
   Nyckelord :Motivationsprogram; motivation; myndighet; självbestämmande.;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: I syfte att motivera medarbetare utvecklas motivationsprogram, detta för att sammanfoga individens intressen med organisationens. Under senare år har den offentliga sektorn till större del använt sig av prestationsbaserade belöningssystem, ett exempel på detta är individuell lönesättning (Homberg & Heine 2014). LÄS MER

3. 17. Differentierad lönestruktur bland lärare : -på väg mot en "tredjelärare"?

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Anna Öman; [2017]
   Nyckelord :teachers; reforms; cooperation; collegiality; individual payroll; lärare; reformer; samarbete; kollegialitet; individuell lönesättning;

   Sammanfattning : The reforms in the Swedish school system have been many in recent decades, and there is a dissatisfaction among today's teachers who are clear. Teachers 'Union Chairman Eva-Lis Sirén pronounced in an article on the Teachers' Association's website that teacher wages are a social problem. LÄS MER

4. 18. Balansering av monetära och icke-monetära incitament i kommunala bolag : Hur påverkar intressenternas tvetydiga krav och förväntningar utformingen av incitamentsprogram?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Annica Östermalm; Filip Stenström; Linda Kjellin; [2017]
   Nyckelord :New Public Management; Monetära incitament; icke-monetära incitament; motivation; kommunala bolag; hybridorganisationer; offentliga bolag;

   Sammanfattning : Kommunala bolag konkurrerar idag med privata bolag samtidigt som de fyller en samhällsfunktion. De styrs effektivare och mer modernt enligt New Public Managements idéer, vilket innebär en utmaning i fler intressekonflikter och tvetydiga krav och förväntningar på bolagen. LÄS MER

5. 19. Två lika fackförbunds olika vägval : den förändrade synen på individuell lönesättning hos Kommunal och Transport

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Katrina Kidd; [2017]
   Nyckelord :individuell lönesättning; centraliserad lönebildning; decentraliserad lönebildning; motivanalys; maktresursteorin; Varieties of Capitalism.;

   Sammanfattning : I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön och alla löner sätts av arbetsmarknadens parter, det finns en mängd olika modeller för hur lönebildningen kan ske men vanligtvis sker processen genom förhandling och avtal mellan representanter för arbetstagare och arbetsgivare från ett fackförbund och arbetsgivarorganisation. Hur löner sätts och huruvida den sätts på central nivå mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation eller på lokal nivå mellan arbetsgivare och lokal facklig representant har stor betydelse för alla avlönade arbetstagare. LÄS MER

7. 20. Spindeln i nätet i lönesättningen : Chefers upplevelser, krav och resurser i arbetet med individuell lönesättning

   Master-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Mimmi Rantanen; [2017]
   Nyckelord :individuell lönesättning; chefers upplevelser; krav; resurser i lönesättningsarbete; lönesättande chef; erfarenhet som lönesättande chef;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande undersökning var att öka förståelsen för lönesättande chefers arbete och upplevelser av individuell lönesättning. Syftet är att få en beskrivande bild av chefers arbete med lönesättning samt undersöka hur erfarenhet påverkar chefernas upplevelser av de krav, resurser och upplevelser som kommer med arbetet i form av tillit till bedömningssystemet, trygghet i att bedöma, tillfredsställelse i arbetet med lönesättning och nöjdhet med lönesystemet. LÄS MER