Sökning: "individuell lönesättning"

Visar resultat 6 - 10 av 63 uppsatser innehållade orden individuell lönesättning.

  1. 6. LÖN SOM FÖRTROENDESIGNAL - En intervjustudie om lärarlönelyftet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Erik Berg; [2019-01-30]
    Nyckelord :Lärarlönelyftet; Lärare; Förtroende; Misstro; Attityd;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet med min studie är att undersöka hur lön fungerar som en förtroendesignal. Mer specifikt syftar studien till att genom intervjuer av fem lärare presentera det material som beskriver attityder till lärarlönelyftet, förtroende för kollegor samt förtroende för rektor. LÄS MER

  3. 7. Individuell lönesättning och arbetsrelaterade beteenden : Betydelsen av tilltro till chefen, målklarhet och återkoppling

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Johanna Lundblad; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Många organisationer använder sig av individuell lönesättning i ettförsök att styra personalens beteenden och öka deras prestationsnivå.Frågan är dock hur effektiv lönen är som styrmedel. LÄS MER

  4. 8. Betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för arbetsprestation och intention att stanna

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Nora Tollin; Ida Hillborg; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning har blivit allt vanligare som lönesystem med syfte att motivera och styra anställda mot verksamhetsmålen. Svensk forskning är dock begränsad gällande individuell lönesättnings betydelse för arbetsmotivation. LÄS MER

  5. 9. Löneförändring: hjälpande eller stjälpande? : En kvalitativ studie av Distriktsveterinärernas nya löneavtal

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Alicia Vollberg; Antonia Herhold; [2019]
    Nyckelord :Organisationsförändring; lön; veterinär; identitet; organisationsrättvisa; motivation; organisationskultur;

    Sammanfattning : För att dagens organisationer ska kunna överleva på den snabbt föränderliga marknaden ställs allt större krav på flexibilitet och anpassningsbarhet. Faktum är dock att 70% av alla organisationsförändringar som genomförs misslyckas och en anledning bakom detta är att ledningen inte tar hänsyn till hur de anställda blir påverkade av förändringen. LÄS MER

  7. 10. Pay hard, work hard? : Den relativa betydelsen av lön, chefens agerande och relationer mellan medarbetare för arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Linnéa Holmlund; Iris Carlström; [2019]
    Nyckelord :Individuell lönesättning; prestation; feedback; förtroende; förståelse; jämförelse; rivalitet;

    Sammanfattning : Forskning om individuell lönesättning har påvisat att det föreligger ett positivt samband mellan lön och arbetsprestation, även om sambandet inte är särskilt starkt. Det finns därför flertalet studier som undersöker om situationsfaktorer kan ha en betydande inverkan på olika former av arbetsprestation, exempelvis uppgifts och kontextuell. LÄS MER