Sökning: "konsekvenser av sjukfrånvaro"

Visar resultat 6 - 10 av 33 uppsatser innehållade orden konsekvenser av sjukfrånvaro.

  1. 6. Nedskärningar och överkrav : en kvantitativ studie av relationen mellan nedskärningar i svenska kommuner och kommunalt anställdas arbetsrelaterade hälsa

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Oskar Bäckman; [2020]
    Nyckelord :nedskärning; kommun; ohälsa; npm;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur kommunalt anställdas arbetsrelaterade hälsa påverkas av nedskärningar. De teoretiska utgångspunkterna är att nedskärningar i kommunal sektor riskerar att leda till att kommunalt anställda får mer att göra med mindre resurser och att detta leder till ökade krav och stress som kan leda till arbetsrelaterad ohälsa. LÄS MER

  3. 7. Vårdrelationen till patienter i samband med hot och våld på akutmottagningar : En litteraturstudie baserad på sjuksköterskors upplevelser

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola

    Författare :Altina Kuqi; [2020]
    Nyckelord :Vårdrelation; sjuksköterskor; hot och våld;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund Hot och våld är ett växande problem på akutmottagningar som kan påverka relationen mellan sjuksköterska och patient. Konsekvenser som förkommer av hot och våld inom vården är ökad sjukfrånvaro, en minskad motivation till arbetet samt försämra relationer mellan vårdgivare och patient. LÄS MER

  4. 8. Jag är utmattad!, En kvalitativ litteraturöversikt om sjuksköterskors upplevelser som leder till utmattning

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/HHJ, Avd. för omvårdnad

    Författare :Gustav Lundgren; Mathias Lindberg; Sofia Uhmeier; [2020]
    Nyckelord :Coping; experiences; fatigue; registered nurse; stress.; Coping; sjuksköterska; stress; upplevelser och utmattning.;

    Sammanfattning : Background: Fatigue is one of many causes which lead to sick leave among nurses. The causes, symptoms and consequences of fatigue are complex. The responsibility of a nurse to itself and society could be jeopardized if there’s a lack of adequate coping strategies. To anchor the findings of this study coping was used as a theoretical framework. LÄS MER

  5. 9. Engagemang i sikte : En intervjustudie om hur förskolechefer förmedlar ett medarbetarengagemang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Nadine Dackander; Jennifer Wejlerud; [2019]
    Nyckelord :medarbetarengagemang; engagemang; kommun; förändringsarbete; förskolechef; förutsättningar;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning och hög sjukfrånvaro är vanligt förekommande inom kommunala verksamheter och däribland inom utbildningsförvaltningarna. En specifik kommun med denna problematik har den senaste tiden försökt att komma till rätta med problemet genom att försöka öka medarbetarengagemanget. LÄS MER

  7. 10. Triangeldrama i trepartsförhållandet : En kvalitativ studie om konsultchefers hälsofrämjande ledarskap i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Robin Kuru; Sam Knijnenburg; [2019]
    Nyckelord :Health-promotion; leadership; tripartite; distance-leadership; consultant-manager; staffing-industry.; Hälsofrämjande; ledarskap; trepartsförhållande; distansledarskap; konsultchef; bemanningsbranschen.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för konsultchefers uppfattningar om vilka konsekvenser trepartsförhållandet mellan konsult, konsultchef och uppdragsgivare har på det hälsofrämjande ledarskapet. Studien har ett hermeneutiskt förhållningssätt med en abduktiv forskningsansats. LÄS MER