Sökning: "lösningsfokus"

Visar resultat 6 - 10 av 15 uppsatser innehållade ordet lösningsfokus.

  1. 6. Från fortbildning till arbete : Hur förändringskommunikation kan stödja kunskapsöverföring

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Sofie Åström; [2016]
    Nyckelord :knowledge management; förändringskommunikation; kunskapsöverföring; fortbildning; utbildning; förändring;

    Sammanfattning : This study examines how change communication can assist in transfer of training by asking the following research questions: How can theories about change communication be used to increase transfer of training in further training? How does the relation between the course Lösningsfokus i skolan (Pedagog) and current research about transfer of training look like? What kind of communication can improve transfer of training? The theoretical framework consists of theories about transfer of knowledge and three theories about change communication: change communication in child care, conversations of change and diffusion of innovation. The importance of actually talking about the change in the workplace brings all the theories together. LÄS MER

  3. 7. På vilket sätt skapar stadieövergången mellan högstadiet och gymnasiet problem för elever i matematik?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Specialpedagogiska institutionen

    Författare :Ann Wikman; [2016]
    Nyckelord :matematikkunnande; stadieövergång; gymnasiet; specialpedagogik;

    Sammanfattning : Många anser att elevers matematikkunnande är bristfälligt och att skolan inte fullföljer sitt uppdrag när det gäller att ge de blivande samhällsmedborgarna goda kunskaper i matematik. Flera tidigare studier har visat att stadieövergångar kan vara mycket problematiska för elever/studenter när det gäller matematik. LÄS MER

  4. 8. Att arbeta lösningsfokuserat : En kvalitativ studie om upplevelser kring arbete med modellen lösningsfokus på Hälsocenter Västmanland

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Linnea Paulsson; [2015]
    Nyckelord :Change; Empowerment; Health promotion; Qualitative interviews; Self-efficacy; Solution-focus; Empowerment; Förändring; Hälsofrämjande arbete; Kvalitativa intervjuer; Lösningsfokus; Självtillit;

    Sammanfattning : På Hälsocenter Västmanland arbetar personalen utefter samtalsmodellen lösningsfokus i möten med klienter. Lösningsfokus är en modell vars syfte är att skapa en framtidsbild i samband med en förändring, främst hos individer men även i grupper eller organisationer. LÄS MER

  5. 9. Att arbeta inom en myndighet och möta individer : En kvalitativ studie angående fem arbetsförmedlares upplevelser av lärande i arbetet

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Caroline Beckman; [2015]
    Nyckelord :Arbetsplatslärande; arbetsrelaterat lärande; informellt lärande; lärandenätverk;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur arbetsförmedlarna i studien upplever förutsättningarna lärandet på Arbetsförmedlingen som arbetsplats, vad de beskrev vara drivkraften för sitt individuella lärande och hur deras upplevelser kunde förstås som en balans mellan det reproduktiva respektive utvecklingsinriktade lärandet och utförandets respektive utvecklingens logik. Tanken var att resultatet av studien skulle kunna användas i fortsatta diskussioner kring lärandestrategier i ett föränderligt arbetsliv. LÄS MER

  7. 10. Positiva konflikter - En kvalitativ studie av organisationskonsulters syn på arbetsplatskonflikters positiva konsekvenser

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Ina Åvall; [2013-10-04]
    Nyckelord :konflikt; konflikthantering; ; organisationskonsult; positiva konsekvenser; förutsättningar;

    Sammanfattning : Trots att konflikter är ett negativt laddat ord finns det forskning som visar att arbetsplatskonflikter kan vara fördelaktiga företeelser i en organisation. För att chefer och HR-personal ska våga handskas med arbetsplatskonflikter kan begreppet följaktligen behöva avdramatiseras. LÄS MER