Sökning: "manlig och kvinnlig kompetens"

Visar resultat 6 - 9 av 9 uppsatser innehållade orden manlig och kvinnlig kompetens.

  1. 6. Kvinnliga ledare bemöter svårförändrad kultur med genomslagskraft : Utmaningar för kvinnliga ledare i mansdominerade branscher med fokus på estetisk och social kompetens

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Märta Jakobsson; Madeleine Abrahamsson; [2014]
    Nyckelord :kvinnligt ledarskap; estetisk kompetens; social kompetens; genus; ledarskap;

    Sammanfattning : Det anses idag vara svårt för kvinnor att ta sig upp till de högt uppsatta chefspositionerna inom traditionellt mansdominerade branscher. Det beror på att normen i samhället innebär att män är mest lämpade för chefspositioner. LÄS MER

  3. 7. ”Man får manna upp sig lite” – en kvalitativ studie om kvinnliga forskares upplevelser av en mansdominerad arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Susan Karlsson; [2012]
    Nyckelord :stereotyper; könsroller; kommunikation; karriär; mansdominerad arbetsplats; akademin; habitus; minoritet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Kvinnliga forskares arbetsmiljö har legat i fokus de senaste åren. I tidigare forskning beskrivs akademins organisationskultur som ojämlik p.g.a. LÄS MER

  4. 8. Kvinnligt chefskap : Svårigheter och Hinder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Aida Pataie; Sara Ohlsson; [2011]
    Nyckelord :glastak; homosocial reproduktion; kultur; organisationsledning; kompetens; ledarskap; kvinnlig chef; motivation; organisationskultur;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats syftar till att undersöka varför det är så få kvinnor som är chefer. Enligt SCB var, under 2009, endast 33% av Sveriges chefer kvinnor.Manliga chefer är normen och därför baseras dagens ledarskapsteori på mäns värderingar och uppfattningar. LÄS MER

  5. 9. BEDÖMNINGAR AV KVINNOR OCH MÄN I ARBETSLIVET : PÅVERKAN AV FÖRÄLDRASKAP

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Emma Holmes; Emma Thylin Eriksson; [2010]
    Nyckelord :communal; agentic; anställningsbarhet; lön; kompetens; barn;

    Sammanfattning : Sverige ses av många som ett jämställt samhälle men skillnader i hur arbetstagare behandlas beroende på kön samt förekomsten av barn finns fortfarande. Syftet med denna studie var att undersöka hur kvinnor och män påverkas av förekomsten av barn vid bedömningar av agentic- och communalegenskaper, kompetens, lönesättning samt anställningsbarhet. LÄS MER