Sökning: "motivation chefsperspektiv"

Visar resultat 11 - 15 av 18 uppsatser innehållade orden motivation chefsperspektiv.

  1. 11. Motivation i arbetet : En jämförelse i hur chefer inom offentlig och privat sektor arbetar för att motivera sina anställda.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Jennifer Stenlund; Linn Stenvall; [2015]
    Nyckelord :Motivation; Arbetsmotivation; Offentlig sektor; Privat sektor;

    Sammanfattning : Arbetsmarknaden har utvecklats och förändrats och dagens samhälle präglas av konkurrens för att företag ska bli marknadsledande inom sin bransch. Företagens arbetskraft blir allt viktigare i denna konkurrens och en motiverad personal som gör sitt yttersta på arbetet är en viktig faktor för företags framgång. LÄS MER

  3. 12. Används balanserade styrkort som ett motiverande verktyg? : En fallstudie inom en kommunal förvaltning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michelle Ljung; Viktoria Carlsson; [2014]
    Nyckelord :organisation; ekonomistyrning; balanserade styrkort; motivation; anställda;

    Sammanfattning : Engagerade medarbetare kan leda till ökad effektivitet och produktivitet, men även till ökad kundnöjdhet och lägre personalomsättning. Arbetsmotivation kan bidra till ett ökat engagemang och en organisations val av ekonomistyrningsverktyg kan därmed påverka motivationen. LÄS MER

  4. 13. Motivation ur ett chefsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Linnéa Svensson; Kadra Mohamed Muse; [2014]
    Nyckelord :Motivation; dialog; Motivation; Pre-school managers; pre-school; dialogue; acknowledgment; förskolechefer; förskola; bekräftelse;

    Sammanfattning : Tanken med följande kvalitativa studie är att visa hur ett antal förskolechefer motiverar sina medarbetare. Inledningsvis berör vi allmänt om vad som kan definieras som motivation, för att sedan gå in på motivationsteorier som vi anser är relevanta för vår studie. LÄS MER

  5. 14. Hinder och möjligheter för värdeskapande i äldreomsorgen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Madéleine Pilstrand; Sandra Petersson; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : För att ha möjlighet att arbeta med värdeskapande i omsorgen krävs det att flera faktorer tas i beaktande. Definitionen av värde som tas upp i studien utgår från de sju faktorerna som presenteras värdegrunden(Socialstyrelsen, SOSFS 2012:3). LÄS MER

  7. 15. Utmaningar med individuell lönesättning ur chefsperspektiv – studie från statliga myndigheter

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Zlata Musić; [2010]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning har tillämpats i drygt 20 år inom staten i Sverige. En förklaring till övergången är att arbetsgivaren trott att individuella löner ska bidra till ökad produktivitet via anställdas motivation. LÄS MER