Sökning: "motivera sina anställda att prestera"

Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade orden motivera sina anställda att prestera.

  1. 11. Att motivera för kreativitet : En kvalitativ studie om projektledare inom reklambranschen

    Magister-uppsats,

    Författare :Veronica Thorvaldsson; Maria Källgren; [2013]
    Nyckelord :Project manager; project; advertising; creativity; motivation; organization climate; Projektledare; projekt; reklam; kreativitet; motivation; organisationsklimat;

    Sammanfattning : Reklambranschen är en bransch som lägger mycket fokus och stort värde på skapandet av originalitet och nytänkande för att frambringa effektiva lösningar. Reklam handlar om att påverka en individ och skapa reaktioner, vilket kan leda till att personen köper den marknadsförda produkten eller tjänsten. LÄS MER

  3. 12. Belöningssystem -En studie av Cherry Casino AB

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sara Höglund; Therese Stenlund; [2012-02-01]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem används ofta som ett styrmedel av företag för att styra sina anställda till att motivera dem att prestera i företagets intresse. För att provision skall fungera ur företagets syn så måste intäkterna öka i samma takt som kostnaderna för att inte provisionen skall äta upp vinsten. LÄS MER

  4. 13. Anpassning av belöningssystem under konjunkturnedgångar : – En kvalitativ studie av Länsförsäkringar, Kalmar Bilcentrum AB, Goexcellent och Swedbank

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Mohammed Abdillahi; Khaled Ghayoomi; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; konjunkturnedgångar; motivation;

    Sammanfattning :   Bakgrund: I de flesta företag och organisationer finns det idag någon form av belöningssystem som har till syfte att motivera anställda till att prestera goda resultat men också att göra företaget till en både framgångsrik och attraktiv arbetsgivare. Belöningar kan vara av olika slag, materiella, immateriella, individuella, kollektiva, omedelbara eller långsiktiga. LÄS MER

  5. 14. Finansinspektionens reglering av ersättningssystem : En studie av Handelsbanken

    Magister-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Mikael Bååth; Helena Edström; [2010]
    Nyckelord :Handelsbanken; Oktogonen; Ersättningssystem; Reglering; Företagsekonomi;

    Sammanfattning : Banker utgör en väsentlig del av samhällsekonomin och står därför under hård reglering med en omfattande lagstiftning och övervakning från myndigheterna. Hur banker hanterar sina verksamheter är av stort intresse då de risker som är förknippade med denna typ av verksamhet kan påverka samhällsekonomin negativt. LÄS MER

  7. 15. En morot för att motivera : En studie om belöningssystem inom säljbranschen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi

    Författare :Cecilia Tang; Veronica Ervenhag; [2009]
    Nyckelord :Belöningssystem; motivation; kollektiva och individuella belöningar; finansiella och icke-finansiella belöningar; säljbranschen.;

    Sammanfattning : Det mest använda sättet för att motivera sin personal till att göra ett bra arbete är att använda sig av ett belöningssystem. Meningen med att ha ett belöningssystem i företag är att uppmuntra de anställda till att prestera och utföra sina arbetsuppgifter något utöver de vanliga. LÄS MER